Riktlinjer för jämförelse och kvalifikationer för HSAs, FSAs, och HRAs
Dessutom kan du med vissa planer tjäna ränta på dina pengar medan det sitter där och väntar på att du ska använda den. HSAs arbetar i grunden så här:
1. Du och / eller en arbetsgivare lägger pengar på ditt HSA-konto (kontot kan ställas in via din arbetsgivare som förmån eller du skapar ett konto genom ett privat företag som ett försäkringsbolag).
2. Dina pengar sitter i kontot som det skulle vara på ett bankkonto, förutom att pengarna placerades där skattefria och får tjäna mer intresse än på ett bankkonto.
3. När du behöver använda dina pengar (du måste betala för recept, dental check-up eller medlön på din nuvarande försäkring) kan du få ett betalkort för att betala utgiften automatiskt eller din plan kan kräva du ska skicka dem en kopia av kvittot och de kommer att ersätta dig med pengarna på ditt hälsokonto.
Hälsokostnads kontoalternativ: HSA, FSA och HRA
Det finns tre alternativ som finns i det konsumentdrivna hälsovårdsområdet för hälsovårdskonton för att komplettera sjukförsäkringsskydd.
Dessa alternativ inkluderar:
1. HSA (Health Savings Account)
2. FSA (flexibelt utgifterskonto)
3. HRA (Health Reimbursement Arrangement)
Vilket Hälsokostkonto, eller HSA, kommer att fungera bäst med min sjukförsäkringstäckning?
Dessa alternativ för hälsa besparingar konto har olika funktioner som kvalifikation riktlinjer och skatteimplikationer därför om du handlar för ett hälsokonto konto måste du hitta den plan som passar dina behov bäst.
Vissa är endast tillgängliga via en arbetsgivare, medan vissa är öppna för personer som söker egenföretagare sjukförsäkring. Nedan hittar du hjälp med att sortera vilket hälsokonto som passar dig. Här finns information om de tre tillgängliga alternativen för hälsa besparingar konto:
Hälsokostkonto eller HSA
Vem kvalificerar sig för en HSA? Alla med hög självriskförsäkring, inklusive egenföretagare. Vad som kvalificeras som hög självrisk bestäms årligen.
- Vilka medicinska kostnader är täckta med en HSA? Medicinska utgifter som inte återbetalas enligt definitionen av IRS, COBRA sjukförsäkringsbetalningar, vissa långsiktiga vårdpolicyer och sjukförsäkringspremier samtidigt som de erhåller arbetslöshetsersättning.
- Måste jag få sjukförsäkring att ha en HSA? Ja, du måste ha en hög självrisk sjukförsäkring plan för att kvalificera sig för en HSA.
- Vem kan bidra med pengar till min HSA? Din eller din arbetsgivare.
- När kan jag använda mina pengar? Du kan använda dina pengar när som helst för kvalificerade utgifter.
- Förlorar jag mina pengar? Nej, det är dina pengar och det förblir i ditt konto år efter år.
- Vad är skattebesparingarna? Dina pengar går in på ditt konto innan det beskattas.
- Kan jag ta en HSA med mig från jobb till jobb? Ja
- Hur börjar jag en HSA? Först och främst, se om din arbetsgivare erbjuder bidrag till en HSA (bli inte förvirrad med en arbetsgivare-sponsrad FSA-se nedan). Om de gör så kan de ge dig informationen om att konfigurera ett godkänt konto. Om de inte gör det, kontakta ditt sjukförsäkringsbolag eller en bank om hur du ställer in en HSA. De kommer att meddela om din sjukförsäkringsplan kvalificerar (måste vara hög självrisk) och ta dig igenom processen med att ställa in ditt konto.
Flexibelt spenderande konto eller FSA
Vem kvalificerar sig till en FSA? En anställd hos ett företag som tillhandahåller ett flexibelt utgifterskonto.
- Vilka medicinska kostnader är täckta med en FSA? Sjukvårdskostnader som inte har återbetalats enligt IRS.
- Måste jag få sjukförsäkring att ha en FSA? Nej
- Vem kan bidra med pengar till min FSA? Du, din arbetsgivare eller båda.
- När kan jag använda mina pengar? Du använder dina pengar när som helst. Med en FSA bestämmer du hur mycket pengar du vill ha deponerat varje år och du kan börja använda pengarna i början av året även om avgifterna inte har uppfyllts än (bidrag sprids vanligen ut under året som löneavgift avdrag).
- Förlorar jag mina pengar? Ja, alla outnyttjade medel som du inte använder under ett visst år är inte tillgängliga nästa år, så med en FSA är det viktigt att planera hur mycket pengar du vill bidra med i förväg och inte bidra med för mycket.
- Vad är skattebesparingarna? Pengar placeras i en FSA innan den beskattas.
- Kan jag ta en FSA med mig från jobb till jobb? Nej, när du lämnar din arbetsgivare kan du inte behålla dina pengar, men du behöver inte fortsätta göra dina lönebidrag.
- Hur börjar jag en FSA? Kontakta din arbetsgivare för att se om de erbjuder en FSA.
Hälsotillskott eller HRA
Vem kvalificerar sig för ett HRA? Den som har en arbetsgivare som tillhandahåller en HRA. HRA är konton som en arbetsgivare kan inrätta för sina anställda för att hjälpa dem att betala för hälsorelaterade utgifter. Det här är utformat för att hjälpa arbetsgivaren att ersätta sjukvårdskostnader för sina anställda. Reglerna bestäms ganska mycket av arbetsgivaren
- Vilka medicinska kostnader är täckta med ett HRA? Medicinska utgifter som inte har återbetalats enligt IRS.
- Måste jag få sjukförsäkring att ha en HRA? Det bestäms av din arbetsgivare.
- Vem kan bidra med pengar till min HRA? Återigen, det är upp till din arbetsgivare.
- När kan jag använda mina pengar? Vanligtvis efter att ditt konto har upprättats av din arbetsgivare. Din arbetsgivare bestämmer när du är berättigad till kontot.
- Förlorar jag mina pengar? Återigen är det upp till din arbetsgivare.
- Vad är skattebesparingarna? Om du bidrar till kontot blir dina pengar skattefria.
- Kan jag ta en HRA med mig från jobb till jobb? Återigen, det är upp till din arbetsgivare.
- Hur börjar jag en HRA? Kontakta din arbetsgivare för att se om de erbjuder HRA. Om de inte gör det och du vill att din arbetsgivare ska erbjuda en, kan du uppmuntra din arbetsgivare genom att låta dem veta att det är en skatteförmån för dem och det skulle vara en stor anställningsförmån för att hjälpa till att minska kostnaderna för sjukvård för sina anställda.