Ska du acceptera arbetstagarens ersättningsförmåner?
Generellt anser anställda att det är bra att få fördelar om de blir skadade på jobbet, men att acceptera din arbetsgivares ersättningsförsäkring kanske inte alltid är det bästa valet för alla.
Det finns fördelar och nackdelar att acceptera arbetstagarens ersättningsförsäkring och om du inte förstår hur det fungerar kan du inte göra det bästa valet själv.
Arbetarens kompensationsförsäkring: En historia
Kan du tänka dig att bli skadad på jobbet och det enda du kan göra var att stämma din arbetsgivare för att bevisa att de var felaktiga för din arbetsplatsskada? Det var så som det brukade vara i början av 1900-talet. Senare om någon blev skadad på jobbet, var de vanligtvis bara tvungna att ta itu med förlorade löner, hitta ett annat jobb eller leva med permanent funktionsnedsättning. Det berodde på att människor var tvungna att bevisa att skadan berodde på en osäker arbetsmiljö och att du måste gå till domstol. De flesta arbetstagare hade inte råd med kostnaderna för att stämma sin arbetsgivare. Lyckligtvis arbetade fackföreningarna för arbetstagare ersättning försäkring för att skydda arbetsgivare. I 1949 krävdes alla arbetsgivare i varje stat att tillhandahålla någon slags arbetstagares ersättning för sina anställda.
Nu har arbetstagarens ersättningsförsäkring blivit mer än bara pengar för förlorade löner. Beroende på vilket land du bor i kan arbetstagarens ersättningsförsäkring ge pengar till förlorade löner, ersättning för medicinska räkningar och till och med livförsäkring för dina närstående om du dör på jobbet.
Hur arbetarens kompensationsförsäkring fungerar
Om du arbetar och blir skadad medan du arbetar, skulle du normalt rapportera den skada som din handledare har.
Enligt lag har du rätt till sjukvård. Om du av någon anledning inte kan arbeta på grund av din skada, kommer du att få pengar från din arbetsgivare som betalas från deras arbetstagares ersättningsförsäkring. Hur mycket pengar och hur länge du får pengarna beror på hur din arbetsplats ligger. Din arbetsgivares ersättningsförsäkring kommer också att ge betalning till sjukvård. Låter bra rätt? Tja, det finns ett kompromiss för att acceptera arbetstagarens ersättningsförsäkring från din arbetsgivare.
Vad varje anställd behöver veta om att acceptera arbetarens ersättningsförsäkring
De flesta anställda ger det inte en andra tanke när de accepterar sin arbetsgivares arbetstagares ersättningsförsäkring. Men det borde de. När någon skadas på sin arbetsplats och accepterar arbetstagarens ersättningsförsäkring, ger de upp sin rätt att stämma sin arbetsgivare. Kom ihåg historien om arbetstagarens ersättningsförsäkring ovanifrån? Människor hade inte råd att stämma sina arbetsgivare så att en lag antogs som krävde att varje arbetsgivare skulle ge arbetstagarens ersättningsförsäkring. Det var därför som det gjordes för att inte bara ge borttappad lön och vård för anställda utan också att skydda arbetsgivare från att stämma hela tiden.
Så hur vet du om du kommer att behandlas rättvist när du väljer att acceptera arbetstagarens ersättningsförsäkring?
Hur man ser till att din arbetares kompensationsskada behandlas rättvist
I de flesta fall accepterar du arbetsgivarens arbetstagares ersättningsförsäkring är det bästa valet. Din arbetsgivare vill inte att du stämmer dem och i allmänhet kommer de att göra sitt bästa för att hjälpa dig att bli frisk igen och för att förhindra en annan incident. Men varje situation och skada är unik och det bästa sättet att veta om du ska acceptera din arbetsgivares ersättningsförsäkring är att kontakta en skadadomsadvokat. Detta är viktigt om du har en livshotande skada eller något som du tror kan bli en permanent funktionsnedsättning. Ett bra ställe för mer specifik information om arbetstagarens ersättningsförsäkring är Workers Compensation Insurance-webbplatsen.
Det hjälper dig att förstå de specifika statslagen om arbetstagarens ersättningsförsäkring och innehåller även statliga resurser för skadade arbetstagare tillsammans med forum och personliga berättelser från skadade arbetstagare.