De flesta av oss är oroade över hur vårt liv ska se ut när vi går i pension. Ska vi överleva våra pengar? Kommer det att vara tillräckligt för att verkligen njuta av livet och inte bara skrapa av? Vad kan jag göra idag för att planera för en bättre morgondag?
Självklart sparar och investerar är två kritiska komponenter för att kunna leva en lycklig pensionering. Att bidra med maximalt belopp till din 401 (k) och delta i kvalificerade pensionsplaner hjälper enormt till att odla det nästägget.
Vad många människor inte inser är att du kanske kan bygga extra rikedom i pension genom att maximera några av de förmånsprogram som kan vara tillgängliga av din arbetsgivare. Nyckeln är att få en bra förståelse för vad dessa program erbjuder, och huruvida du är berättigad till dem. Dessa förmånsprogram är inte enhetliga för alla personer, så se till att du kolla med din arbetsgivare för att se vad som finns tillgängligt för dig. Dessutom vill du fråga om den förmån du är intresserad av är skattepliktig eller skattefri.
Dependent Care Assistance Plans (DCAPs)
Sjukvårdstjänstplaner som tillhandahålls av arbetsgivare är avsedda att ge fördelar för att göra det möjligt för båda makarna att arbeta genom att ersätta anställda för daghem och andra vårdkostnader. Det kan också erbjuda ett verkligt daghem eller liknande arrangemang.
Utbildningsassistansplan
En utbildningsassistansplan betalar eller ersätter anställda för utgifter i utbildningsprogram som syftar till att förbättra arbetsrelaterade färdigheter.
Vissa planer kan till och med ge stöd till utbildningskostnader om det inte är arbetsrelaterat eller för utbildning av arbetstagarens barn eller andra beroendeberättigade.
Adoptions Assistance Plan
En Adoptions Assistance Plan betalar för eller ersätter anställda för kvalificerade adoptionskostnader som uppstår i samband med adoption av ett barn.
Planen måste skrivas och sponsras av arbetsgivaren. Kvalificerade adoptionsutgifter inkluderar rimliga och nödvändiga adoptionsavgifter, rättegångskostnader, advokatkostnader, resekostnader medan de är hemma, andra utgifter som är direkt relaterade till den lagliga adoptionen.
Stock Options Planer
Arbetsgivare använder ofta aktieoptioner som ett medel för att kompensera chefer. Teckningsoptioner är typiskt beviljat till ett gynnsamt pris, antingen under eller till nuvarande marknadsvärde av beståndet vid tidpunkten för beviljandet. Eftersom optionerna vanligtvis förblir utestående i 10 år, tjänar den verkställande direktören om aktiens värde stiger över bidragspriset under den perioden. Å andra sidan, om aktiekursen går ner, förlorar verkställande direktören inga pengar.
Bonusplaner
En bonusplan är en icke-kvalificerad plan där valda anställda får kontant incitament förutom lön för att uppnå prestationsmål. De erbjuder inga skatteredrag till anställda, förutom att betalning vanligtvis skjuts upp till årets slut, men de är vanligtvis avdragsgilla för arbetsgivaren enligt samma regler som annan kontant ersättning.
Fringe Benefits
Fringe Benefit är någon ersättning eller annan förmån som erhållits av en anställd som inte är i form av kontanter.
Det finns flera exempel på fördelar:
- Kvalificerade anställda rabatter: Medarbetare kan utesluta vissa rabatter på inköp av arbetsgivarens varor och tjänster från bruttoinkomst.
- Inga extrakostnadstjänster: I allmänhet är inga extrakostnadstjänster överkapacitetstjänster, till exempel flygbolag, buss eller tågbiljetter, och kan tillhandahållas till anställda.
- Måltider och logi: Arbetsgivaren kan dra av kostnaden för måltider och logi utrustade för anställda om kostnaden är en vanlig och nödvändig affärsutgift.
- Kvalificerade transportkostnader: Värdet av en arbetsgivareförsedd pendeltågsfordon för användning mellan arbetstagarens bostad och anställningsort är inte redovisbar som beskattningsbar inkomst för arbetstagaren. Denna förmåner inkluderar också användning av transitpass och gratis parkering.
- Pensionsplaneringstjänster: Arbetsgivaren kan utesluta från anställdas löner värdet av eventuella pensionsplaneringsråd eller information som lämnas till arbetstagaren eller hans eller hennes make om arbetsgivaren upprätthåller en kvalificerad pensionsplan.
- Athletic Facilities: en arbetsgivare kan utesluta värdet av en anställds användning av ett lokalt gym eller annan idrottsanläggning som den verkar från en anställdes lön om huvuddelen av användningen av anläggningen under kalenderåret är av anställda, deras makar, och deras beroende barn.
- Company Car Plan- arbetsgivare tillhandahåller ofta företagsägda bilar till anställda. I en företagsplan är arbetsgivaren ägaren till bilen och har rätt till avdrag för avskrivningar samt för övriga kostnader. Arbetstagaren känner inte igen inkomst för bilens affärsändamål, men pendling eller personligt bruk av bilen kan vara beskattningsbar.
Golden Parachute Planer
Förmåner från Golden Parachute-planer betalas vid en faktisk övertagande eller sammanslagning, vilket leder till att anställningsförlusten minskar, vilket ger finansiella säkerhetsnät för höglönade chefer som förskjuts av fusioner eller övertagande som involverar sina arbetsgivare.
Juridiska Tjänsteplaner
Juridiska tjänster kan ges till anställda vid behov genom förbetalda juridiska serviceplaner. Dessa planer ger förberedelser av vilja och befogenheter, personlig konkurs, skilsmässa, barnomsorg och försvar av civila eller brottmål.
Slutsats
Det finns många bra sätt att maximera förmögenheten vid pensionering om du är berättigad att använda några av dessa förmånsprogram. Många kanske inte inser att dessa program även finns, så var noga med att prata med din arbetsgivare om dem idag - du kan lägga mycket extra pengar i fickan!