Den rättsliga användningen av marijuana medicinskt eller rekreationsmässigt varierar från stat till stat. Det anses emellertid fortfarande som olagligt enligt federal lag. I nittio stater, District of Columbia och Guam och Puerto Rico, är det lagligt för dem som arbetar med konstant smärta eller vissa sjukdomar för att lagligt använda marijuana av medicinska skäl, så länge de bär ett kort som visar att de är en "certifierad patient".
För att bli en juridisk medicinsk marijuanaanvändare behöver du en rekommendation eller recept från en läkare som lagligen utses av staten för att ordinera medicinsk marijuana. I nio av de staterna (Alaska, Kalifornien, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont och Washington) inklusive District of Columbia kan cannabis också användas rekreationsmässigt. Dessa utvecklande lagar rörande marijuanaanvändning skapar utmaningar för lagstiftare och arbetsgivare som testar sökande och anställda för drogbruk.
Federal Drug Testing Laws
Enligt federal lag är cannabisanvändning olaglig, och arbetsgivare i industrier som är starkt reglerade av den federala regeringen skärmar sina anställda slumpmässigt och inkluderar drogprovning som en del av deras anställningsprocess. För icke-federalt reglerade arbetsgivare kräver federal lag inte drogtestning. Det finns dock statliga och lokala regeringar som verkställer lagar som reglerar drogtestning.
Arbetsgivare har laglig rätt att upprätthålla en drog- och alkoholfri arbetsmiljö och får prova sökande och anställda så länge som arbetsgivaren tydligt informerar de sökande och anställda om bolagets drogprovningspolicy, bland annat före undersökning och slumpmässig undersökning drogtestning.
I vissa fall kan ett erbjudande om anställning vara villkorligt i avvaktan på resultaten av ett drogtest.
Dessa policyer kan anges i arbetsbeskrivningen, men oftast anges i ett tydligt skriftligt avtal inom ansökan eller anställningshandboken, vilka sökande och anställda måste komma överens om och underteckna för att kunna anställas eller behålla anställning. Vissa arbetsgivare har en företagspolicy som direkt adresserar marijuanaanvändning, medan andra inte gör det.
Marijuana Drug Screening Issues
Drug screening för marijuana har blivit ett debatterat ämne i stater där medicinsk och / eller fritidsbruk är laglig. Den största skillnaden mellan alkohol och cannabis är hur de detekteras genom testning. Alkohol sover inte i blodet som marihuana gör. Någon kan misslyckas en marijuana drogtestveckor efter användning av marijuana eftersom den aktiva ingrediensen, THC, tar lång tid att lämna blodbanan. Ett positivt test betyder inte att personen är nedsatt i det ögonblicket. Istället visar det bara att de använde marihuana inom de senaste veckorna eller så.
Å andra sidan finns det test på plats som breathalyzer för att bestämma alkoholnivån och efterföljande försämring av en individ i det ögonblicket.
Detta gör det möjligt för lagstiftare att skapa lagar om konsekvenserna av att ha mer än den lagliga gränsen för alkohol i ditt system.
Tekniken för att testa marijuana nivåer med sådan noggrannhet har ännu inte skapats. Utan förmågan att göra exakta kontroller på plats är det utmanande att avgöra vad en laglig nivå (den lägsta nivån som inte orsakar nedsättning) av THC skulle vara. Därför kan varje spår anses överstiga den rättsliga gränsen.
Diskriminering på arbetsplatsen och marijuana
När någon som håller ett medicinsk marijuankort avfyras från sitt jobb på grund av ett positivt drogtest kan han eller hon anses vara ett offer för diskriminering på arbetsplatsen. Utan förmåga att testa för de verkliga nivåerna av THC vid den specifika tiden som testet utförs, kan en person som tester positivt för THC inte vara aktivt hög.
Lagar för att minska denna typ av diskriminering på arbetsplatsen skapas för att skydda dem som använder medicinsk marijuana enligt statens medicinska marijuana-program. Vissa arbetsgivare är skyldiga att testa anställda enligt federal lag eller högt reglerade säkerhetslagar för jobb som lastbilsförare eller piloter där det finns en legitim grund för att skjuta en anställd som misslyckas med ett slumpmässigt drogtest. Om en arbetsgivare inte måste följa federala lagar eller säkerhetsbestämmelser, måste arbetsgivaren noggrant fastställa och ge skäl till att skjuta en medicinsk marijuanaanvändare som misslyckas med ett drogtest.
Vissa stater som Nevada och New York anser dem som använder cannabis av medicinska skäl som juridiskt funktionshindrade och har skapat lagar som tar hänsyn till denna typ av funktionshinder. Dessa lagar kräver att arbetsgivarna "rimligen rymmer" de medicinska behoven hos en anställd som är en certifierad patient som innehar ett juridiskt medicinsk marihuana-kort.
I stater där medicinska marijuanaanvändare anses funktionshindrade kan medicinska marijuanaanvändare inte vara lagligt avfyrade på grund av ett positivt drogtest. Detta gäller dock endast om marijuanaanvändningen inte hindrar arbetstagaren från att göra sitt jobb, och påverkar inte arbetstagarens, andra anställdas, allmänheten eller någon annan på arbetsplatsens säkerhet.
Om du är en medicinsk marihuana korthållare eller någon som åtnjuter legaliserad fritids marihuana, undersök din stat, din arbetsgivare eller din framtida arbetsgivares drogprovningspolicy. Du bör inte anta att du, eftersom du utövar din lagliga rätt att använda cannabis utanför arbetsplatsen, är immun mot de följder som din arbetsgivare kan ålägga dig som ett resultat av ett drogtest som kommer tillbaka positivt för THC.