Pensionsmyter som får folk att gå i pension för tidigt
I boken Die Broke föreslår författarna att pensionering inte är något vi alla bör sträva efter att göra. snarare är det en myt, ett relativt nytt begrepp till samhället som främjas av följande fyra missuppfattningar.
Retirement Myth # 1 - Ålder 65 är gammal
Ålder 65 är inte längre början på ålderdom; istället är det början på medelåldern. Tack vare framsteg inom hälsa och näring kan människor ha aktiva, produktiva livsstilar som kommer att sträcka långt utöver 65 års ålder.
En avgörande nyckel för att vara ung: håll ditt sinne aktiv och engagerad.
"Hjärnor gillar problem. De gillar något att pussla över och räkna ut. Hjärnor älskar att skapa nya kopplingar och lärande. Det håller dem friska. Var noga med att göra din hjärna lycklig i pensionen. Undvik rutin och håll hjärnan försedd med nya och utmanande tankar. Från pussel till att lära sig nya färdigheter visar allt mer forskning att hjärnans åldrande beror på konstant intellektuell stimulans för hjärnan. Ta några kurser, lär dig nya saker och håll dig smart. "
Om du verkligen planerar att gå i pension, måste du hitta ett sätt att utöva ditt sinne. Förespråkare av Die Broke- teorin skulle föreslå att det bästa sättet att hålla hjärnan aktiv och engagerad är att undvika pension helt och hållet. Personligen håller jag med om.
Istället för att planera min hjärnas dagliga aktiviteter, i dagvård som mode, vill jag hellre engagera mig i inkomstproducerande aktiviteter så länge jag kan.
Retirement Myth # 2 - Fritid är mer uppföljande än arbete
Många som plötsligt skiftar från arbete till fritid blir sjuka; både fysiskt och psykiskt. För att undvika denna negativa bieffekt av pensionering, föreslår experter att byta din livsstil till en blandning av arbete och lek, med olika tidsperioder med arbetsperioder.
För tips om hur du gör det här läs:
I Die Broke föreslår boken att du närmar dig ditt jobb med en legosoldatliknande attityd, med färdigheter som auktioneras till högstbjudande. Det innebär att du ständigt ska leta efter ett bättre jobb, arbeta med de minsta timmarna som krävs för att vara en kompetent medarbetare, och använd din inkomst och ledighet för att driva meningsfulla intressen utanför jobbet. Detta, de föreslår, är en mer praktisk inställning till alternativet att leta efter uppfyllelse och tillfredsställelse på jobbet.
Även om legosoldatets tillvägagångssätt hänvisar till ficklabbet tror jag att om du hittar arbete du verkligen tycker om, kommer det att lägga år till ditt arbetsliv.
Ett tillvägagångssätt: Titta på din karriär som en annan tillgång på din nettoförmögenhet . På så sätt kan du göra smartare beslut om det bästa sättet att använda den tillgången .
Retirement Myth # 3 - Äldre människor behöver göra plats för nästa generation
Tanken om pensionering kom fram i början av 1900-talet. Regeringen försökte räkna ut hur man får överflöd av unga, arbetslösa arbetare utanför gatorna och in i jobb. Begreppet pensionering och inledandet av vårt socialförsäkringsprogram bidrog till denna orsak.
Idag finns det färre kvalificerade arbetare som går in på arbetsplatsen än att lämna.
Arbetsgivare fruktar kunskapsförlusten som skulle uppstå om alla i pensionsåldern faktiskt valde att gå i pension.
Retirement Myth # 4 - Människor över 65 är värre arbetare än unga människor
Äldre arbetstagare gör färre misstag, har färre frånvaro, och på bästa möjliga sätt har de visdom. De vet var deras ansträngningar kommer att göra mest skillnad.
Många rapporter visar att äldre arbetstagare är mer produktiva och mindre benägna att vara frånvarande än sina yngre motsvarigheter. Dina kunskaper och kunskaper behövs. Om du vill använda dem kommer det att finnas gott om möjligheter.