Hur man får täckning
Ett inhemskt partnerskap är när två personer bor tillsammans och är inblandade i ett interpersonellt förhållande som delar hemliv som om de är gifta, men de är inte lagligt gifta. Att vara i ett inhemskt partnerskap innebär att man är i ett engagerat förhållande. Du kan inte vara gift med en annan person och anses fortfarande vara en inhemsk partner, läs mer om kvalifikationer och kriterier för vad som kvalificerar människor att betraktas som inhemska partners nedan.
Inhemsk partner (DP) är en term som avser en ogift partner av samma eller motsatta kön.
Inhemsk partner är en term som ofta används i sjukförsäkring för att beskriva vem som kan omfattas av en hälsopolitik för familjen. Termen kan också kallas Qualified Domestic Partners (QDP) .
Vad är inhemsk partnerförsäkring?
Inhemsk partnerförsäkring eller inhemsk partner sjukförsäkring är när ett försäkringsavtal utökar definitionen av maka för att erkänna inhemska partners, vilket innebär att sjukförsäkringsförmånerna kan utökas till den ogiftade partnern och deras barn. Par av samma och motsatta kön kan dela försäkringar inom ramen för en inhemsk partnerförsäkring, precis som ett äktenskapspar, med den största fördelen att vara en försämrad försäkringsränta och möjligheten att vara berättigad till personalkostnadspaketet.
Vem kvalificerar sig som inhemsk partner?
Eftersom det inte finns några nuvarande federala riktlinjer som anger vad ett inhemskt partnerskap är, är svaret upp till varje enskilt land.
Det blir allt vanligt för stater att erkänna ett inhemskt partnerskap som ett engagerat par i ett förhållande (samma kön eller motsatt kön) som liknar ett äktenskap, men utan officiellt äktenskapslicens. Så det skulle innebära att paret skulle ha liknande egenskaper som ett äktenskap som att dela ett gemensamt bostads- och finansiellt ansvar .
Hur man kvalificerar eller bevisar att du är en inhemsk partner för inhemsk partner sjukförsäkring
Det kan hända att du måste skriva ett formulär tillgängligt från din sjukförsäkringsadministratör eller personalansvarig planadministratör som innehåller flera deklarationer, till exempel:
- samma regelbundna och varaktiga uppehållstillstånd i minst sex månader till ett år (beroende på försäkringsbolaget) med nuvarande avsikt att fortsätta göra det på obestämd tid.
- är kända för att vara i ett förhållande i allmänhetens öga
- ingen person är gift med någon annan än den inhemska partnern och ingen person är i ett inhemskt partnerskap med en annan person
- Är gemensamt ekonomiskt ansvariga för "grundläggande levnadskostnader", definierad som kostnaden för grundläggande mat, skydd och andra kostnader för en inhemsk partner på grund av det inhemska partnerskapet. Detta kan innefatta ett krav på att bevisa detta genom att visa dokumentation
Dokumentation som kan hjälpa till att bevisa inhemskt partnerskap via deklarationer för gemensamt finansiellt ansvar
Även om inte alla dessa föremål kan behövas, kan det hända att du måste visa några av dessa för att bevisa ditt "inhemska partnerskap" enligt vissa vårdpolicyer.
- Gemensamt ägande av en bil eller annan egendom (gemensam gärning eller hypotekslånsavtal)
- Förarlicenser som anger en gemensam adress
- Bevis på gemensamma bankkonton eller kreditkortskonton och lån
- Beteckning som primärmottagare för livförsäkring, pensionsförmåner eller enligt en partners vilja
- Tilldelning av behörighet av advokater
Är barn av inhemska partners täckta enligt inhemska partnerplaner?
Om sjukförsäkringsbolaget erkänner dig som kvalificerad inhemsk partner, kommer dina barn att bli berättigade till förmåner enligt familjeförmånerna. Detta kan inkludera: biologiska barn, stiftbarn och lagligt adoptiva barn. Du kan be din sjukförsäkring plan administratör att klargöra täckningen specifikt för en speciell situation för att vara säker på att barnen är ordentligt täckt. Normalt när formuläret är slutfört för att begära erkännande som kvalificerad inhemsk partner, finns information som ska fyllas i avseende barn.
Hur kan du lägga till en inhemsk partner till en nuvarande sjukförsäkring plan?
Även om varje försäkringsplan är annorlunda, be din förmånsplanadministratör att ta reda på detaljerna och göra din formella begäran så att din partner kan läggas till så snart som möjligt. De flesta arbetsplaner för arbetsgivare kommer att möjliggöra tillägg av en inhemsk partner om planen innehåller denna typ av täckning.
Hur utvärderar jag inhemsk försäkringsbolag?
Utvärdering av inhemsk partnerförsäkring kräver samma forskning som att utvärdera köp av någon typ av sjukförsäkring . Att ta sig tid att förstå och granska en sjukförsäkring är grundligt och kommer att hjälpa dig att få ut mesta möjliga av din försäkring. Med hjälp av artikeln om sjukförsäkring 101 hjälper du dig att bestämma vilken sjukförsäkring du kan behöva tillsammans med information om hur du förstår din sjukförsäkring och anspråk på assistans.
Hur hittar jag en nationell försäkringshälsovårdsplan?
Att hitta ett försäkringsbolag som accepterar dig och din inhemska partner kan ibland vara en långvarig och tidskrävande process, särskilt om förändringar i lagarna år 2015 gjorde att din arbetsgivare sänker inhemska försäkringsförmåner. Det första steget skulle vara att börja med din personalförmåner sjukförsäkring plan på jobbet. Du kan kontakta ditt försäkringsbolag direkt och fråga dem om du kan försäkra din inhemska partner om din anställdas sjukförsäkring och i så fall vilka steg behöver du ta för att komma igång. Om din arbetsgivares sjukförsäkringsplan inte ger inhemska partnerförsäkringar, kontrollera nästa med ett privat företag. Här är några online källor som kan hjälpa till i din sökning efter inhemska partnerförsäkringar:
Försäkringsbolag som tillhandahåller inhemska partnerförmåner
Påverkan av äktenskapslagstiftning om arbetsgivare med inhemska partner
Kan din arbetsgivare tvinga dig att gifta dig för att dra nytta av en sjukförsäkring plan, fortsätt läsa om några av förändringarna och statistiken om anställningsförmåner för inhemska partners och den moderna familjen på sidan 2 samt information om
Vad man ska göra om du behöver inhemska partnerfördelar och din arbetsgivare kommer inte att ge dem
Varför inhemska partnerförmåner är viktiga i samhället
Definitionen av inhemsk partner i sjukförsäkringsförmåner har blivit nödvändigt och viktigt eftersom genom åren väljer fler och fler amerikaner att leva i samlevande långsiktiga relationer, men väljer inte att vara lagligt eller religiöst "gift". Fram till den senaste lagstiftningen var det lika viktigt för par av samma kön och familjer att de kunde få chans till samma typer av fördelar som andra inhemska partner motsatta könspar åt gynnades av. Eftersom behov av människor har förändrats, har många arbetsgivare som erbjuder personalförmåner och försäkringsbolag förändrats med dem.
Moderna Familjer och Inhemska Partner Sjukförsäkring
Historiskt sett, när ett par delade en försäkringsplan, var de tvungna att gifta sig. Från 2000 till 2008 var det dock en ökning med 15,7% av andelen unga partner, motsatta könshushåll , senast 2014, enligt uppgifter från National Center for Family & Marriage Research, fanns det 7,9 miljoner heteroseksuella samlevande par. Det är förståeligt hur framtidsinriktade arbetsgivare och försäkringsbolag utvecklat hälsoeffekter täckning över tiden för att inkludera inhemska partners och erbjuda täckning till icke-traditionella familjer.
Konsekvensen av samma äktenskapslovgivning om inhemska partnerförsäkringsförmåner
Traditionellt erbjöd vissa arbetsgivare inhemska partnerförsäkringar till samma könspar eftersom de inte kunde vara lagligt gifta. Enligt Aon Hewitt erbjuder 77% av de stora arbetsgivarna inhemska partnerförmåner till samma könspar och 51% erbjuder fördelarna med motsatta könspar.
Efter lagstiftningsförändringarna fanns det mycket spekulationer om dessa arbetsgivare som bara erbjöd täckningen på grund av de restriktiva lagarna skulle ta bort möjligheten för sina anställda att dra nytta av inhemska partnerförsäkringar eftersom de nu kunde gifta sig. Som framgår av statistiken ovan om samboerskap och inhemska partnerbehov hos motsatta könspar och familjer i Amerika, strider det här beslutet mot vad uppgifterna skulle föreslå. Men de företag som fattar dessa beslut kan sannolikt vara bland arbetsgivargruppen som aldrig erbjöd täckningen till samma könspar. Du kan se tabellen för presidiet för arbetsstatistik över ogifta inhemska partnerförmåner över privata företag här.
År 2015 avlägsnade vissa företag inhemska partner sjukförsäkringsförmåner för sina anställda att ge de anställda varsel om förändringen för att ge dem tid att "gifta sig" under logiken att om folk ville gifta sig kunde de nu lagligen och det faktum att motsatta könsmedlemmar inte hade haft nytta av den inhemska partnerskyddet, så verkar det här rättvist.
Kan din arbetsgivare tvinga dig att gifta sig med att få anställda hälsofördelar?
En arbetsgivare kan självklart inte tvinga dig att gifta sig och en person borde aldrig gifta sig bara för att de vill ha hälsofördelar, dock för arbetsgivare som inte erbjuder sjukförsäkring till sina anställda som har inhemska partners och familjer, värdet av sjukförsäkring som En del av förmånspaketet kan bli mycket viktigt.
Betalar inhemska partnerförmåner täckning en arbetsgivare mer pengar?
Som delas av människorättskampanjen tillhandahålls flera studier från Hewitt Associates som visar att kostnaden för ogiftiga makar inte ökar kostnaderna mer än 1-3% för en arbetsgivare och att de faktiska kostnaderna för inhemska partnerförmåner är desamma som de av gifta medarbetarnas "spousal" förmåner.
Medarbetarförmåner är avsedda att locka till sig och behålla bra medarbetare, och kanske är det här arbetsgivarens fokus ska vara när de överväger att erbjuda inhemska partnerförmåner.
Vad gör du om du behöver inhemska partnerfördelar och din arbetsgivare kommer inte att ge dem
Om din arbetsgivare inte ger inhemska partnerförmåner kan du se om din partners arbetsgivare gör det. Om du misslyckas med detta kan du leta efter att hitta ditt eget hälsovårdspaket från en försäkringsgivare som erbjuder hemmakostnadsförsäkring. När du har alternativa fördelar, om de ger dig bättre eller mer täckning, så efter noggrann granskning av detaljerna och när din alternativa täckning är på plats kan du begära att du undertecknar ett upphävande av sjukförsäkringsförmåner och försöker förhandla om alternativ ersättning från din arbetsgivare.
- Försäkringsbolag som tillhandahåller inhemska partnerförmåner
Kan du be din arbetsgivare att lägga till inhemska partnerförmåner till en plan?
ja! Du kan också försöka be din arbetsgivare att lägga till inhemska partnerförmåner till din företags sjukförsäkringsplan med hjälp av de uppgifter som vi diskuterat ovan. Statistiskt kommer det inte att kosta dem mycket mer om någonting. Dekningen för inhemska partners kan mycket enkelt läggas till av de flesta anställdas hälsoprogram.