Vad är det och hur fungerar det?
Vad är ett formulär för sjukförsäkring?
En blankett för hälsoförsäkringsavgift innehåller vanligtvis information om din begäran om att avstå från tillgång till en sjukförsäkring plan som erbjuds dig. Hälsoförsäkringsavskrivningsformuläret kommer att innehålla din försäkran om att du har blivit erbjuden en plan, men har valt att vägra sjukförsäkringen att erbjudas dig. Beroende på organisation eller orsak till din begäran om hälsoförsäkring kan du också vara skyldig att lämna bevis på orsaken till att du vill avstå från sjukförsäkringsförmåner. Detta är för att skydda organisationen, företaget eller skolan som erbjuder dig planen. De kanske vill verifiera att du har tillräcklig sjukförsäkring någon annanstans innan du godkänner din ansökan om sjukförsäkring. Sjukförsäkring undantag måste eventuellt undertecknas på årsbasis, och i händelse av att din situation ändras kan det bli en del av ditt avtal att du råder din planleverantör.
Avstå medicinsk täckning: Är det en bra idé?
Det finns många anledningar att du kan bestämma att du vill avstå från din sjukförsäkring, men innan du gör det är det alltid en bra idé att undersöka fördelarna med dubbel täckning eller samordning av förmåner . Ibland kan det vara mer fördelaktigt att dra fördel av flera planer om du har mycket medicinska kostnader eller specifika behov.
Undersök alltid alla dina alternativ. Låt oss titta på några exempel på när du kanske vill begära ett avstående:
Exempel på när du kanske vill begära ett sjukförsäkringsavstående
- När din arbetsgivare sjukförsäkring plan eller student sjukförsäkring planen är inte nödvändig eftersom du redan har försäkring genom en annan plan. Om din make har en sjukförsäkringsplan som redan täcker dig, kan du begära ett hälsoförsäkringsavstående eftersom du inte behöver den täckning som din skola eller arbetsgivare erbjuder dig eftersom du redan är försäkrad någon annanstans.
- Om du har möjlighet att få bättre sjukförsäkringar på annat håll, antingen genom en individuellt köpt plan eller genom en familjemedlem. Du kan bli skyldig att bevisa den alternativa försäkringsskyddet.
- Om du är berättigad till en plan som uppfyller minsta viktiga täckning (MEC). MEC är en hälsoförsäkringsplan som uppfyller minimikravet i prisvårdslagen.
- Om du är täckt av din föräldras sjukförsäkring plan
- Om du redan är täckt eller berättigad till tjänster via en indisk hälsovårdstjänstleverantör
- Om du är medlem i en religiös sek med invändningar mot försäkringar
Sjukförsäkringsavdrag och högskole- eller universitetssjukförsäkringsplaner
Trots att arbetsgivare inte erbjuder hälsoförsäkring undantag så mycket som de brukade, universitetar tenderar att ha hälsoförsäkring undantag möjligheter.
Studenter som är inskrivna i lika stora eller bättre sjukförsäkringsplaner än den som erbjuds av deras högskola eller universitet har vanligtvis möjlighet att avstå från sjukförsäkringen genom att fylla i ett sjukförsäkringsavskrivningsformulär och tillhandahålla bevis på jämförbar täckning någon annanstans. Detta är ett populärt alternativ för studenter eftersom de ofta omfattas av en familjeplan och kostnadsbesparingarna vid avstående sjukförsäkring kan uppgå till tusentals dollar om året.
Sjukförsäkringsavvaktare genom din arbetsgivare
På grund av svåra ekonomiska tider, sänker många företag på hälsoförsäkringstillstånd eller eliminerar dem helt och hållet. Sjukförsäkring undantag brukade vara populära bland arbetsgivare attraherar anställda. Det var då företagen erbjöd sjukförsäkringsförmåner gratis till sina anställda.
Nu när de flesta anställda betalar en del av sin sjukförsäkring och att företagen är på en snabbare budget är sjukförsäkring undantag inte lika vanliga.
Kostnaden för sjukvårdsavvikelser skadar nu arbetsgivare mer än att vara en fördel för en anställd.
När är en sjukförsäkring undantag en fördel?
Vissa företag, vanligtvis kommunala arbetsgivare, erbjuder medicinska undantag som en del av ett personalförmånspaket. Om en anställd väljer ett medicinskt undantag kan de få en extra årlig betalning som skulle vara en procentandel av vad företaget betalar för den anställdes försäkringsskydd. Några av dessa sjukvårdsavgifter är så höga som 7 000 dollar per år.
Medicinsk eller sjukvårdsförmånsavgift från din arbetsgivare
Arbetsgivarspecifika sjukförsäkringsplaner kan vara en stor fördel för anställda, särskilt när arbetsgivaren betalar för en del eller hela sjukförsäkringen. Det finns emellertid tillfällen då en person kanske inte behöver medicinsk plan från sin arbetsgivare, till exempel för en anställd som bor i ett hushåll som redan har en plan som täcker familjen. I det här fallet kan en försäkringsplan vara allt som behövs.
Underteckna ett sjukförsäkringsavstående som en strategi för att spara pengar eller få inkomster
Sjukförsäkringen undantag betraktas ibland som en anställd förmån, eftersom vissa arbetsgivare har erbjudit att kompensera arbetstagaren för det ekonomiska värdet av försäkringskostnaden genom att avstå från försäkring. Också på grund av ekonomin erbjuder många arbetsgivare inte sina anställda fullt betalade försäkringsförmånspaket, därför är populariteten för den här typen av anställningsförmåner eller förmåner inte lika vanligt som det en gång var när ekonomin var starkare och arbetsgivare erbjöd sjukförsäkringsförmåner för "fri." Att underteckna ett sjukförsäkringsavstående kan inte ge någon fördel när det gäller dina anställningsförmåner i form av en löneökning längre eftersom många arbetsgivare inte betalar för sina anställdas sjukförsäkringsförmåner som de brukade. Uppsägningen kan istället minska kostnaderna för avdrag från din löneavgift för din försäkring eftersom du kommer att omfattas av en alternativ plan och inte betala in i arbetsgivarens plan.
Exempel: Jim och Tina jobbar båda. Jim väljer sjukvårdsavvikelsen från sitt jobb eftersom han är täckt av Tinas arbetsgivarbaserade sjukförsäkring. I sin tur ger hans arbetsgivare honom ytterligare $ 3000 per år betalning. Kallas också som opt-out, återköp
Vad händer om du avstår från sjukförsäkring men din omständighet ändras, kan du fortfarande anmäla dig?
Varje sjukförsäkring är annorlunda, så du måste kolla med din planadministratör för att få reda på om du avstår från sjukförsäkringen, om du kan återanvända eller läggas till i en gruppförmånsplan om din omständighet ändras.
Innan du skriver ett undantag för sjukförsäkring, se till att du förstår följderna av din uteblivenhet
Läs noga avståendet för att du förstår vad du loggar ut på. Ett undantag för sjukförsäkring gäller vanligtvis den person som undertecknar avstående och deras anhöriga, du kan inte välja och vem som kommer att omfattas eller avstå. Var särskilt uppmärksam på några klausuler som rör förändringar av omständigheter, som att ha en bebis eller om din make ändrar sysselsättningen eller om din familjeplan förändras oväntat.
Din hälsoförsäkring undantag kan innehålla en klausul, till exempel om din familjesituation ändras, får du ett 30-dagars fönster för att anmäla dig på grund av din förändring av omständigheterna.
Exempel på förändringar i omständigheter som påverkar sjukförsäkring och val
- Graviditet, adoption eller födelse
- Förändring av maka eller föräldrars anställningsförmåner
- Död av en beroende eller make / maka
- Äktenskap, separation eller skilsmässa
- Förlust eller förlust av anställning eller förlust av stödberättigande för täckning på grund av minskning av timmar eller ledighet eller uppsägning
Akta dig: Avskrivning av sjukvårdstäckning kan påverka berättigandet till planer enligt lagen om prisvård
Avhängande hälsovårdsförmåner kan göra dig oförmögen för subventionerad sjukvård enligt lagen om prisvård.
Göra ett informerat beslut innan du avbryter sjukförsäkringstäckningen
Beslutet att avstå från sjukvårdsförmåner från en arbetsgivare eller annan organisation är väsentlig. Du vill se till att du skyddar dina bästa intressen och analyserar alla dina försäkringsalternativ för att välja den bästa täckningen. Var noga med och granska de specifika uppgifterna om hur din arbetsgivare-sponsrade förmånsplan skulle täcka dig, hur mycket det skulle kosta och vilken fördel som helst om du skulle få det om du undertecknar ett sjukförsäkringsavstående innan du avstår från din rätt till sjukförsäkringsplanen. Din HR-avdelning eller studenttjänstavdelning eller hälsoplanadministratör skulle vara i bästa position för att beskriva kostnader och fördelar för dig.