Men vet du vad det innebär att vara 401 (k)?
Fastställd definition
Att helt enkelt placera är en term som används för att bestämma hur mycket av dina 401 (k) medel du kan ta med dig när du lämnar ditt företag.
Vesting hänvisar till ägandet av din 401 (k) .
Medan alla pengar som du personligen har bidragit till din 401 (k) är din och kommer att gå med dig om du väljer att lämna din position, kan villkoren vara lite annorlunda när det gäller din arbetsgivare match. Många arbetsgivare ställer in riktlinjer om vad de bidrar till deras anställdas 401 (k) s.
Många företags politik sträcker sig från tre till sju år för att du ska vara fullt ägd av din 401 (k). Vissa kan låta dig vara berättigad till en procentandel av det beloppet, vilket ökar varje år tills du når maximalt belopp.
Vad händer om jag lämnar innan jag är helt upptagen i min 401 (k)?
Låt oss säga att du har en plan som ökar beloppet du är belägen i din plan varje år med 20%. Det betyder att du kommer att vara fullt ägd (dvs. de arbetsgivande matchande fonderna kommer att tillhöra dig) om fem år. Men om du lämnar jobbet efter tre år kommer du att vara 60% upptagen, vilket betyder att du kommer att ha rätt till 60% av det belopp som din arbetsgivare bidrog till din 401 (k) plan.
Om din arbetsgivare inte har en plan som ökar ditt belopp varje år men istället blir fullt upptagna när du är i företaget under en viss tid, kommer du att förlora alla pengar som din arbetsgivare har bidragit till din 401 (k ) planera om du lämnar innan den perioden är uppe. Så var noga med att bekanta dig med din arbetsgivares uppehållspolitik, eller det kan kosta dig stort.
Varför har arbetsgivare satsar på politik?
En orsak till att arbetsgivarna har inriktningspolitik är att uppmuntra sina anställdas livslängd. Många anställda kommer att stanna kvar i sina jobb tills de är fullt utrustade med sina 401 (k) s för att få största möjliga ekonomiska fördel. För anställda kan det vara en övervägande när det är dags att leta efter ett nytt jobb.
På den noten är det alltid viktigt att överväga de ekonomiska konsekvenserna av ett nytt jobb. Om din lön kommer att öka betydligt kan du vara villig att ta en träff på din 401 (k) balans, speciellt om du bara har varit med företaget i ett år eller två. Men om du är nära att vara fullt ägd av din 401 (k), kan det vara mer fördelaktigt att vänta några månader eller till och med ett år så att din 401 (k) kan bli fullt etablerad.
Hur kan jag bestämma vilka riktlinjer som påverkar mig?
För att fullt ut förstå företagets insättningsprinciper , prata med personalavdelningen hos ditt företag. De ska kunna förklara företagets insättningspolicy och schema. Att vara medveten om denna policy kan hjälpa dig att få ut det mesta av dina pensionsavgifter och konton. Det kan också hjälpa dig att bestämma rätt tid att börja söka ett nytt jobb.
Om du till exempel bara är sex månader bort från att vara fullt ägd i ditt pensionskonto kan det vara värt att vänta på att byta jobb.
Hur påverkar Vesting Hur mycket jag borde bidra till pension?
Du bör sträva efter att bidra med 10-15% av din inkomst till pension, inklusive det belopp som din arbetsgivare matchar. Om det inte är ett alternativ för dig, bör du sikta på att bidra minst lika mycket som din arbetsgivare matchar. Det är trots allt i princip gratis pengar.
Och om du vet att du ska lämna ett visst jobb innan din 401 (k) är fullt etablerad, kanske du vill öka dina bidrag för att täcka förlusten om du byter jobb.
Ska jag dra nytta av min arbetsgivare match även om jag planerar att lämna?
Det gör inte ont om att du registrerar dig och utnyttjar arbetsgivarens match , även om du inte planerar att stanna hos din arbetsgivare tillräckligt länge för att bli fullt ägd i din 401 (k).
En anledning är att du kanske hamnar i ditt jobb längre än du ursprungligen planerat, och du kan sluta kunna hålla några av pengarna för din pension.
Och kom ihåg: När det gäller pensionering är det alltid bättre att spara mer, snarare än mindre. Din framtida själv kommer tacka dig.
Uppdaterad av Rachel Morgan Cautero