Vanligen är en förälderlön bara garnerad om han eller hon är allvarligt i efterskott . Det betyder att det ligger bakom betalningarna.
Även om inte alla föräldrar som betalar barnbidrag eller som har varit sena på betalning eller två är föremål för löneförnödenheter, kan förstå hur processen utvecklas från början till slut hjälpa dig att tydligare förstå hur man stoppar lönegarneringar, om det verkligen är nödvändig.
Min Arbetsgivare Garnishing My Wages for Child Support. Hur hände det här?
Lagen tillåter arbetsgivare att garnera upp till 50% till 65% av en anställds disponibla inkomst för barnbidrag. Mängden garnerade löner varierar, men det är mest beroende av om en make stöder en annan make / barn. Processen för garnering av föräldrarnas löner är följande:
- En arbetsgivare får ett brev som uttryckligen kräver att företaget ska garnera lönerna hos en av sina anställda. Brevet kommer att innehålla en kopia av domstolsbeslutet om upprättande av barnbidrag.
- Arbetsgivaren kommer att skicka ett brev till arbetstagaren, antingen med nästa lönecheck eller tidigare, för att förklara lönegarneringen.
- Arbetstagaren / föräldern kan bestrida lönegarneringen med domstolen och göra ett ärende baserat på förändringar i inkomst, arbetslöshet eller andra svårigheter.
Hur man stoppar lönegarnfel
Så du kanske frågar, "Vad händer om min arbetsgivare oavsiktligt garnerade min lön för barnbidrag utan betalning?" Om en arbetsgivare felaktigt garnerar arbetstagarens löner, borde du:
- Samla bevis på alla betalda barnbidrag
- Gå till domstolen som utfärdat barnsäkerhetsordern och begära en order att stoppa lönefördelningen från att fortsätta
- Om förfrågan beviljas, ta beställningen för att stoppa löneförpackningen till din arbetsgivare. Lönegarneringen bör upphöra omedelbart
Processen för att stoppa lönefönstringsfel är liknande, förutom att domstolarna kommer att rätta till felet och skapa en ny lönefrekvens. I händelse av att du oavsiktligt har fått för mycket pengar ur din lön, är det vanligtvis upp till dig att jobba med din arbetsgivare för att få överbeloppet tillbaka till dig. I vissa fall kan det vara möjligt att arbeta med domstolen för att få överbetalningsövergången och tillämpas under den aktuella månaden eller kommande månader. För hjälp med denna process bör du nå ut till domstolsansvarig, som kan rikta dig till de bästa resurserna i ditt område.
Arbetsgivardiskriminering och lönepärlor
Du kan vara orolig över eventuella stigma som kan knyts till löneförädlingsprocessen. Kom ihåg att lagen skyddar anställda mot illojal diskriminering på grund av löneförhöjningar.
Din arbetsgivare kan inte avsluta din anställning på grund av löneavdrag, och en arbetsgivare kan inte hålla mer än statens maximala tillåtna belopp (vilket vanligtvis är 50% till 65% av disponibel inkomst).
Om du tror att du har diskriminerats på grund av garnerade löner, bör du kontakta en advokat i ditt land eller lämna in ett klagomål hos Förenta staternas arbetsdepartement.
Undvik lönegarneringar
Om du har fallit bakom barnbidrag, men inte har fått dina löner garnerade, överväga att arbeta med domstolarna för att utveckla ett hanterbart betalningsarrangemang. Du kan också söka barnbidrag om du har ekonomiska problem eller om dina omständigheter har förändrats väsentligt sedan barnets supportorder ursprungligen utfärdades.
För hjälp med denna process, ta reda på en erfaren advokat för barnstöd i ditt område.