Vad är moderskapstraffet och hur påverkar det kvinnor?
Moderskapsstraffet kanske inte är rättvist, men det är en verklighet som många kvinnor befinner sig inför.
Att förstå hur denna straff påförs mödrar - och hur det påverkar deras karriärutsikter - är viktigt för kvinnor när de formar sina ekonomiska planer .
Vad moderskapstraffet ser ut som
I allmänhet förutsätter moderskapsstraffet att mödrar inte kan upprätthålla samma yrkesmässiga ställning med kvinnor som inte har barn eller med sina manliga kollegor. Detta kan spela ut på arbetsplatsen på ett antal sätt men kanske är det största stödet i samband med moderskapsstraffet hur det påverkar kvinnornas intjäningspotential.
Enligt en rapport från Third Way, en nationell tanktankorganisation, ser den typiska mamman hennes tjänstekraftfall med 4 procent för varje barn hon har. Intressant är det motsatta sant för män. Efter att ha blivit en pappa ser männen sin inkomstökning med 6 procent. Det omvända förhållandet antyder att arbetsgivare fortfarande i stor utsträckning kan se män och kvinnor i traditionella regler, med kvinnor som vårdnadshavare och män som brödvinster.
Alternativt kan den sänkta inkomster som upplevs av mammor vara ett resultat av att de tar tid bort från jobbet för att höja sina barn eller att byta till en deltid eller lägre betalningsroll som är mer tillgänglig för sin familj. Kvinnor spenderar totalt 33 timmar per vecka på barnomsorg och hushållsarbete, jämfört med bara 16 timmar i kombination med män, enligt Pew Research.
Bortsett från lägre resultat kan moderskapsstraffet manifestera sig på andra sätt. 2017 kvinnorna i arbetsplatsstudien visade att 39 procent av kvinnorna trodde att deras kön skulle göra det svårare att få en höjning eller befordran, eller i allmänhet gå vidare på jobbet. Trettiofem procent av kvinnorna trodde att de hade missat chansen att få en höjning eller främjas tidigare på grund av deras kön.
Det kan bli ännu svårare för en kvinna att avancera i sin karriär när de också är en mamma. Arbetsgivare kan vara partisk mot mammor om de är oroade över sin förmåga att uppfylla kraven på sin yrkesroll och resultatet är att de platåer professionellt.
Moderskapsstraffet gäller även för kvinnor som går in i arbetskraften efter att ha blivit uppehållen att ta hand om barn. En studie som publicerades i den amerikanska sociologiska granskningen visade att mormor med hemvist är hälften så sannolikt att landa en arbetsintervju som mammor som hade blivit avskedade från sitt tidigare jobb.
Hur kvinnor kan motverka effekterna av moderskapstraffet
Moderskapsstraffet kan inte elimineras över natten och för kvinnor är det bästa försvaret ett bra brott. Hörnstenen i den strategin är att ha en solid plan för att säkra din ekonomiska hälsa.
Den centrala delen av den planen ska vara din pensionsutsikter.
Tjäna mindre betyder att du kan få mindre inkomst att spara för dina senare år. I det scenariot är det viktigt för kvinnor att dra full nytta av möjligheterna att öka sina besparingar. Det inkluderar att spara tillräckligt i arbetsgivarens 401 (k) eller en liknande skatteförmånad plan för att kvalificera sig för fullt matchande bidrag . Att justera dina bidrag med 1 procent årligen är ett annat användbart sätt att gradvis öka din sparande, så att den stiger i takt med din inkomst.
Ett hälsokostkonto är en annan avväg för att spara på ett skatteförmånat sätt om din arbetsgivare erbjuder en hög självriskplan som en del av ditt förmånspaket. Dessa konton erbjuder en tredubbel skatteförmån: skatteavdrag, avgiftsutsläppt tillväxt och skattefria uttag för kvalificerade sjukvårdskostnader.
Vad du kanske inte vet är att efter 65 års ålder kan du ta ut HSA-medel av någon anledning utan straff. Du kommer emellertid att betala fast inkomstskatt vid återkallandet. I en nypa kan en HSA användas som ett pensionssparande tillägg, vilket är ett plus för mödrar som kanske inte helt uppfyllt sitt pensionsmål.
För gifta mödrar som går tillfälligt bort från jobbet, kan en spousal IRA vara ett annat sätt att rädda. Med en spousal IRA kan din make göra ett IRA-bidrag på din vägnar, även om du inte har egen inkomst. Bidragsgränserna är desamma som traditionella och Roth-IRA; $ 5 500 för 2018, plus ett tilläggsavdrag om du är 50 år eller äldre.
Använd Career Breaks klokt
Om du spenderar tid ur arbetskraften för att höja barn, kan det vara svårare att komma tillbaka till arbetsmarknaden efter en längre paus. Därför är det viktigt att få ut det mesta av tiden du är hemma.
Överväg att expandera din färdighetsuppsättning under den här tiden och hålla dig uppdaterad med de senaste trenderna i din bransch. Uppdatera ditt CV när du tar itu med eventuella luckor i din kunskapsbas. Kom ihåg att hålla kontakten med medlemmarna i ditt nätverk, samtidigt som du skapar nya professionella anslutningar. Viktigast, bli kristallklar om din vision för att gå tillbaka till jobbet. Att ställa in dina förväntningar på vad du vill uppnå professionellt och som mamma kan hjälpa dig att upprätthålla balans mellan arbetsplatsen och hemmet.