Maximaler för 2014 Keoghs, aka HR 10s eller kvalificerade planer
Om din verksamhet är strukturerad som en av ovanstående, läs mer om kvalificerade planer och deras maximala bidragsgränser år 2014.
Kvalificerade Plan (Keogh) Gränser 2014
En Keogh liknar en 401 (k) pensionsplan , men den kommer i två sorter. En förmånsbestämd plan är som en traditionell pension, som du kan finansiera med så mycket som $ 205.000 2013 och $ 210.000 2014, upp till 100% av ersättningen. Det gör det till ett intressant val för högt kompenserade egenföretagare som vill bidra med några extra dollar före pensionen. Den avgiftsbestämda planen låter dig definiera det belopp du ska lägga in varje år. Du kan få en Keogh Du definierar det bidrag som kommer att göras varje år. Du kan göra det på två sätt: vinstdelning eller pengar köp. Med vinstdelning kan du bidra till upp till $ 50 000 i 2012 och kan dra av upp till 25% av intäkterna. Vad du väljer att bidra till en vinstdelningsplan kan ändras varje år.
Med en penninginköp planerar du i början hur mycket vinst som kommer att placeras i Keogh. Men detta bidrag krävs om det finns vinst och kan inte ändras. Om bidraget inte görs kommer du att bli straffad.
Bidrag till varje typ av plan görs före skatt, vilket innebär att de tas ut av din skattepliktiga lön, eller du kan göra ett avdrag för din årliga inkomstskatt.
Investera i en Keogh
Som med en traditionell 401 (k) kan de pengar som bidragits till en Keogh investeras skatteuppskjuten tills pensionsåldern börjar vid 59 års ålder och senast 70 år. Utbetalningar som gjorts före den tiden kommer att beskattas på en federal och eventuellt statlig och lokal inkomstnivå, plus med några undantag kommer du sannolikt att träffas med en straffavgift på 10%.
Du investerar dina kvalificerade planpengar i ett typiskt antal investeringar. Du kan välja mellan aktier, obligationer, fonder och andra typer av investeringar.
Till skillnad från andra typer av småföretagspensionsplaner måste Keoghs etableras före årets slut för att få avdrag för det årets inkomstskatt. Men om du har en etablerad, kan du göra bidrag för det föregående året fram till den tid du lämnar in dina skatter.
Är HR 10-tal eller Keogh-planer rätt för ditt företag?
Om du överväger en HR 10, borde du veta att de kräver en hel del årliga pappersarbete. En IRS Form 5500 måste lämnas in varje år, och för de flesta av oss, som kommer att kräva hjälp av en skatt revisor eller finansiell professionell. Faktum är att om du funderar på en Keogh bör du noga diskutera dina alternativ med en finansiell planerare eller skatterådgivare. Jag kan inte ens börja täcka de möjliga komplexiteten i dessa planer för dig och ditt företag.
(Även IRS-webbplatsen saknar information.) Om du är en en-persons operation har SEP IRA samma gränser och är mycket enklare att upprätta och underhålla.
Innehållet på denna webbplats tillhandahålls endast för information och diskussion. Det är inte avsett att vara professionell ekonomisk rådgivning och borde inte vara den enda grunden för dina investerings- eller skatteplaneringsbeslut. Denna information utgör under inga omständigheter en rekommendation att köpa eller sälja värdepapper.