Varför arbetar du hårdare men känns som att du tjänar mindre
Företagen analyserar produktiviteten i processer, tillverkning och försäljning för att förbättra bottenlinjen. Regeringar använder produktivitetsåtgärder för att utvärdera om lagar, skatter och andra politiska åtgärder ökar eller hindrar företagstillväxten.
Centralbankerna analyserar produktiviteten för att se hur väl ekonomin använder total kapacitet. Om produktiviteten är låg är ekonomin i lågkonjunktur. Om kapacitetsutnyttjandet är högt kan ekonomin vara i fara för inflation. Av dessa skäl önskas produktivitetsökning. (Källa: " Definiera och mäta produktivitet ," OECD.)
Hur man beräknar produktivitet
Produktivitet är ett förhållande som beskriver utdata dividerat med ingången, eller Productivity = Output / Input . Du kan öka produktiviteten genom att antingen öka utmatningen eller minska inmatningen.
Det mest använda förhållandet mäter arbetskraftens produktivitet i ett land. Det beräknas som arbetsproduktivitet = bruttonationalprodukt / timmar arbetade. Bureau of Labor Statistics mäter timmar arbetade av anställda, innehavare och obetalda familjearbetare. Det använder också ett index för både BNP och arbetade timmar. (Källa: BLS, teknisk information om arbetskraftsproduktivitetsåtgärder, 11 mars 2008)
År 1994 sammanfattade nobelpristagaren Paul Krugman de flesta ekonomernas synpunkter på vikten av den normala produktivitetsmåttet:
Produktivitet är inte allt, men i längden är det nästan allt. Ett lands förmåga att förbättra sin levnadsstandard över tid beror nästan helt på sin förmåga att öka sin produktion per arbetare. Åldrarna av minskande förväntningar
US Productivity Trends
Produktiviteten var robust från inbördeskriget fram till 1973, i genomsnitt mellan 2 procent och 3 procent. Det fanns tre tillväxtpulver.
Mellan 1870 och 1900 ökade den genomsnittliga produktiviteten med 2 procent per år. Det berodde på ökad livslängd som gjorde det möjligt för arbetarna att leva längre. Teknik, som järnväg, telegraf och förbränningsmotor, hjälpte också arbetare att producera mer.
Under 1920- och 1930-talet ökade produktiviteten 2 till 3 procent årligen. Innovationer överflödas i elproduktion, förbränningsmotorer och telekommunikation. Det fanns nya petrokemikalier, inklusive gödselmedel för jordbruk, plast och läkemedel. På 1920-talet ökade produktivitetsvinsterna i tillverkning med i genomsnitt 5 procent per år.
Mellan 1940 och 1973 fortsatte tillväxtspurten. Produktivitetsvinsterna var 1,5 procent till 2 procent per år, eftersom innovationer spred sig över hela landet. I motsats till populär åsikt förbättrade inte andra världskrigets ansträngning produktiviteten i något annat än sjukvården.
Produktiviteten saktade fram till perioden 1995 till 2004. Det var då det ökade mellan 1 procent och 1,5 procent tack vare informationsteknik. (Källa: " Total faktorproduktivitetsökning i historiska perspektiv ," Congressional Budget Office, mars 2013.)
Från 2007 till 2012 var produktiviteten i genomsnitt 1,8 procent, eftersom arbetare som inte släpptes under lågkonjunkturen var tvungna att producera mer. (Källa: "Produktivitet inom branschen för icke-gårdssektorn, 1947 - 2012," Bureau of Labor Statistics.)
Produktivitet under andra kvartalet 2016 med 0,5 procent årsränta. Det beror på att produktionen steg med 1,5 procent, men arbetade timmar steg 1,8 procent. Det berodde på nedgången i oljeproduktionen, särskilt skifferolja. När priserna föll 2015 och 2016 avskedade företagen arbetare. Det sänkte den totala produktiviteten eftersom industrin är nästan två och en halv gånger mer produktiv än det genomsnittliga arbetet. Det är enligt en studie från april 2016 från Federal Reserve Bank of Kansas City. (Källa: "Varför blev produktiviteten faller?" Wall Street Journal, 9 augusti 2016. "Produktivitet," Bureau of Labor Statistics .)
Inkomsterna har inte höjt sig
Något har hänt med produktiviteten i Amerika som frigjordes från en stigande levnadsstandard. Finanskrisen 2008 förvärrade denna trend. Mellan 2000 och 2012 förlorade det genomsnittliga hushållet 6,6 procent i inkomst efter inflationen beaktades. Den genomsnittliga medianhushållsinkomsten uppgick till 51.331 kronor per år under 2012 jämfört med 55.030 dollar år 2000. Arbetsmarknadsdepartementet rapporterade att reell ersättning endast ökade 0,3 procent 2013. Mer information finns i genomsnitt. (Källa: "Arbetsproduktivitetsrapport," Wells Fargo, Q3 2013. "Real Earnings Report," BLS.)
När produktionen ökade överskred den inte till en jämn ökning av arbetstagarnas levnadsstandard. Istället gick det till kapitalägare. Företagsvinsterna nådde en heltidstakt under 2013. De uppgick till 12,53 procent av BNP från 7 procent år 2000. Det innebär att företag fick en större del av produktionen medan arbetstagare fick en mindre bit. För mer, se Inkomst Ojämlikhet i Amerika . (Källa: "Företagets vinst vid hela tiden hög", Econo, 26 september 2013.)
Tack robotar och utländska arbetare
En anledning till att lönerna inte har stigit är att högre produktivitet inte längre leder till fler arbetstillfällen, vilket gjorde det till 2000. Jobbtillväxten har stagnerat sedan dess. Detta tvingade arbetstagare att acceptera lägre löner för att behålla sina jobb.
En orsak till detta är effekten av ökad automation i fabriker och serviceindustrier. Sekreterare har ersatts av datorer, bankräknare av bankomater och bokförare av programvara. De snabbast växande jobben är nu inom mjukvaruutveckling och datorstöd. Även i fabriker har robotar ersatt arbetstagare, eftersom 320 000 robotar har köpts sedan 2011. (Källa: "Teknik förstör jobb", MIT Technology Review, 19 juni 2013.)
Outsourcing tvingar amerikanska arbetare att acceptera lägre löner, eller titta på dessa jobb, gå till utländska arbetstagare. Detta leder till en lägre amerikansk levnadsstandard som lönerna utjämnar. Dessutom har den amerikanska arbetskraften blivit mindre konkurrenskraftig och bidrar till press för att acceptera lägre löner. Se USA förlorar sin konkurrenskraftiga kant .
Kina , Indien och många andra tillväxtmarknadsländer kan producera saker billigare genom att betala lägre löner. Det beror på att Kina har en lägre levnadsstandard, vilket betyder att det kostar mindre, så företag kan betala mindre. Se köpkraftparitet .
Som ett resultat kan amerikanska företag endast erbjuda låga löner till amerikanska medarbetare om de ska konkurrera mot dessa företag. Om amerikanska företag inte kan hitta tillräckligt låga löner, kvalificerade arbetstagare i USA, måste de källa dessa jobb utomlands eller gå i konkurs.