Vill du inte gå i pension ännu? Fasad pensionering kan vara nästa bästa sak.
En dag är du en heltidsanställd och nästa dag är du inte. Det är vad pensionering kan kännas men om du letar efter mer av en gradvis utgång eller ingen utgång alls kan du överväga en avvecklad pensionering.
Amerikan har ett problem
Amerika har ett stort arbetsproblem - en stor mängd högutbildade arbetstagare går i pension eller har nått pensionsåldern och det har berörda företag. Det är inte bara människor som är i pensionsåldern, de har all den höga kunskapen.
Ännu värre, många industrier upplever brist på unga arbetare för att fylla luckorna.
Å andra sidan vill många av dessa 50 och 60-något arbetare inte gå i pension. En Merrill Lynch-Age Wave-studie avslöjade att 72 procent av de förtidspensionärer som fyllt 50 år vill fortsätta arbeta i någon kapacitet. Nästan tre fjärdedelar av amerikaner ser inte sig själva resa världen eller jobbar på gården hela dagen.
En vinn-vinn
Sällan händer det men i det här fallet komplimangerar de två sidorna varandra. Arbetsgivare har möjlighet att behålla anställda i pensionsåldern eftersom de vill arbeta. Det är där fasfälld pension kommer in. I stället för helt pensionär, kan de arbetarna minska sina timmar, bara arbeta vissa dagar, flytta till en mindre stressig avdelning eller arbeta hemifrån.
Enligt en GAO-rapport rapporterar företagen fyra viktiga fördelar för fasvis pensionering:
- Behåll högkvalificerade, kunniga arbetstagare
- Utbildning och mentorskap av yngre, nyare anställda
- Förmåga att övergå arbetare till pension
- Mindre prognoser för framtida arbetskraftsbehov
För anställda får de också förmåner:
- Förmåga att tjäna inkomster, särskilt om pensionsbesparingar är tillräckliga
- Återstående psykiskt och fysiskt aktiv
- Kan avstå från att samla social trygghet längre och göra framtida förmånskontroller större
Är företag ombord?
Trots att arbetsgivare hörs att förtidspensionärerna inte är beredda att lämna, och en klar fördel för företaget, omfattar ett överraskande få företag fasa pensionering. En studie från Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) konstaterade att 77 procent av arbetsgivarna tror att deras anställda planerar att fortsätta arbeta efter pensionering, men endast 31 procent av dessa företag omfattar fasad pensionering. Och förresten, GAO rapporten ovan heter Phased Pension Program, även om det är ovanligt, ger flexibilitet för arbetstagare och arbetsgivare. Båda studierna håller med om att avvecklad pensionering inte är lika vanlig som den borde vara.
Varför så negativ?
Den största orsaken verkar vara rädsla för rättegångar. Kan ett företag öppna sig för rättstvister om det ger en fördel för anställda utifrån ålder? Eftersom fasad pensionering ofta kommer med ett attraktivt förmånspaket, varför kan en yngre anställd inte arbeta deltid och få förmåner för en "fasad" anställd?
Det finns också ledningsfrågan. Att ha anställda som kommer och går på olika scheman och bara arbetar vissa dagar gör det svårt för företagsledare som måste hålla sakerna operationella och effektiva varje dag. Och naturligtvis är vissa företag inte alltför glada över att betala för förmåner som sjukförsäkring och pension för anställda som nu bidrar halvt så mycket som de en gång gjorde.
Slutligen är det svårt att marknadsföra någon när det finns någon annan som hänger i att göra hälften av jobbet.
Tuff på medarbetaren
Phased pension har sina fördelar men också några potentiella huvudvärk för arbetstagaren också. Minskad arbetstid kommer sannolikt att innebära en minskning av lönen och hur mycket pengar som flyttas till sina pensionskonton. Det finns också frågan om att fortsätta tjäna en inkomst om de vill få sociala förmåner och en arbetsgivares uppmaning att fortsätta att behandla arbetstagaren som heltidsanställd trots sin deltid.
Hur man säljer det
Om du är en av de nästan två tredjedelarna av arbetskraften före pensionering som vill försöka avveckla pensionen, kommer det att ta lite försäljningsarbete. Först, gör ett starkt fall för hur det kommer att gynna företaget. Vad är win-win för dem?
För det andra, överväga att lära sig en ny färdighet. Finns det ett annat jobb som kanske inte kräver heltids timmar som bara skulle kräva lite extra utbildning?
Behöver ditt företag någon att resa till andra kontor och träna eller utvärdera? Anställer de regelbundet utomstående konsulter i områden där du har expertis? Tänk på "outside-the-box" -vinklar som dessa istället för att kämpa för din nuvarande position, speciellt om det du gör nu är tydligt en heltidsansträngning och företaget inte kommer att anställa någon för att skugga dig även för en kort period.