Arbetskostnadsskillnader som ska beaktas vid outsourcing och offshoring
Begreppet Arbitrage Arbitrage kommer från ett finansiellt begrepp som avser att identifiera kostnadsskillnaden mellan två liknande eller identiska produkter eller tjänster på två eller flera marknader och utnyttja skillnaden i kostnad.
Till exempel kommer finansiella aktörer att köpa rättigheterna till en miljon ton vete i ett tillstånd där priset är lite lågt och sälja det i en annan stat där priset är något högt.
Likaså om en arbetsgivare har 10 000 dollar att spendera på arbetskraftskostnaden är beslutet att lägga ut arbetet för 5 000 dollar mycket mer tilltalande än att hålla fast vid den stigande lönekostnaden som kan kräva att arbetsgivaren betalar 12 000 USD för en anställd med identiska eller liknande förmågor .
Använda arbetskraftskostnader för att motivera outsourcing
Arbetskostnadsskillnader kan också påverka arbetsgivarens beslut att anställa en anställd med mindre eller till och med mer expertis för rollen i den specifika regionen. Kostnaden för att anställa en matematiker i New York med 10 års erfarenhet för en postnivå eller mellannivå är sannolikt mer än kostnaden för att anställa en nyutbildad forskarutbildning i Oklahoma City, som har grundläggande färdigheter och färdigheter som är nödvändiga för att utföra arbetsuppgifterna.
Men i den verkliga världen är arbitrage av arbetskraft inte detsamma som arbitrage för jordbruks- eller tillverkade varor. Till exempel kan var och en av en sats på 1 000 000 kullager vara väsentligen identiska. Men varje medlem av ett team av finansanalytiker i Paris kommer att ha sina styrkor och svagheter.
Om deras arbete gavs till ett lag i Berlin, även om laget hade liknande kvalifikationer, skulle resultaten troligen vara något annorlunda. Om arbetet istället gavs till ett lag i Indien med bra (men olika) kvalifikationer, skulle resultaten skilja sig ännu mer.
Faktorer som påverkar outsourcingbeslut
Bristande säkerhet i arbetsarbitrage kan mildras på ett antal sätt. Om det outsourcade arbetet är billigare kan du hyra några eller alla lag med personer med högre behörighet än laget som de ersätter. Alternativt kan du anställa ytterligare lagmedlemmar eller chefer. Varje option har en kostnad som måste ingå i beräkningen för arbitrageförmåner.
Fördelarna och nackdelarna med arbetsarbitrage bör ta hänsyn till indirekta kostnader i samband med outsourcing, till exempel utgifter för att hantera de utlagda positionerna och personalkostnaderna kostar i den nyvalda regionen eller marknaden.
Till exempel kan arbetskraftskostnaderna vara lägre i en viss region på grund av tillgänglighet, kompetens och kompetens hos arbetstagare på arbetsmarknaden. Å andra sidan kan kostnaden för att försäkra arbetstagare, produkter och utrustning vara högre, vilket därigenom motverkar den förmån som en arbetsgivare står för att vinna genom att outsourca arbete eller skicka jobb offshore.