Fem anledningar till att arbetare släpptes och kommer inte att komma tillbaka
LFPR-formel
Så här beräknar du arbetskraftsdeltagandekursen.
LFPR = Arbetskrafts- / civila icke-institutionella befolkning
där Arbetskraften = Anställd + Arbetslös
För att beräkna formeln korrekt måste du först förstå de underliggande definitionerna som skisseras av presidiet för arbetsstatistik .
BLS är den federala byrå som rapporterar om arbetskraften och dess deltagande varje månad i Jobbrapporten . Här är de:
Civil icke-institutionell befolkning - Alla som bor i USA som är 16 år eller äldre MINUS-fångar av institutioner som fängelser, vårdhem och psykiska sjukhus och MINUS som är aktiva i Försvarsmakten.
Arbetskraft - Alla som är klassificerade som anställda eller arbetslösa.
Anställd - Den som är äldre än 16 år i den civila icke-institutionella befolkningen som arbetade under den senaste veckan. Det innebär att de arbetade en timme eller mer som betalda anställda eller 15 timmar eller mer som obetalda arbetstagare i en familjeägt företag eller gård. Det inkluderar också de som hade jobb eller företag, men fungerade inte den veckan eftersom de var på semester, sjuk, var på moderskap eller faderskapsledighet, i strejk, var i träning eller hade andra familje- eller personliga skäl som de inte gjorde " t arbete.
Det spelar ingen roll om det betalades ledigt eller inte. Varje arbetare räknades bara en gång, även om de hade två eller flera jobb. Volontärarbete och arbete runt huset räknades inte.
Arbetslösa - De 16 år eller äldre som inte var anställda, men var tillgängliga för arbete och aktivt sökt jobb inom de senaste fyra veckorna.
Människor som bara väntade på att bli återkallad till ett jobb där de hade blivit avskedade räknades som arbetslösa, även om de inte letade efter arbete. I motsats till populär tro har det ingenting att göra med antalet personer som ansökt om eller får arbetslöshetsersättning. Istället är denna figur härledd från en BLS-undersökning. Här är mer om definitionen av arbetslösa .
Människor som vill ha arbete, men inte aktivt letat efter den under den senaste månaden, räknas inte som arbetskraft, oavsett hur mycket de vill ha ett jobb. De räknas emellertid i befolkningen.
BLS håller reda på dem. Det kallar några av dem "marginellt knutna till arbetskraften." Det här är människor som har tittat på det gångna året men inte i föregående månad. De kan ha haft skolans eller familjeansvar, ohälsa eller transportproblem som hindrade dem från att se nyligen.
BLS kallar några av de marginellt bifogade " avskräckta arbetarna ". Det beror på att de rapporterar att de har gett upp jobbet eftersom de inte tror att det finns några jobb för dem. Andra har blivit avskräckta eftersom de saknar rätt skola eller träning. De oroar sig för att den potentiella arbetsgivaren anser att de är för unga eller gamla.
Vissa har lidit diskriminering. De räknas i den verkliga arbetslösheten .
Den andra gruppen som inte ingår i arbetskraften är studenter, hemmafruar, pensionärer och personer under 16 som arbetar. De räknas emellertid i befolkningen.
Aktuell kurs
Så här beräknar du arbetskraftsdeltagandet för mars 2018.
| Antal (i miljoner) | Procent | |
| Befolkning (P) | 257,097 | |
| Inte i arbetskraften | 95,334 | |
| Marginellt fastsatt | 1,454 | |
| avskräckt | 0,450 | |
| Arbetskraften (LF) | 161,763 | 62,9% av befolkningen |
| anställd | 155,178 | 60,4% av befolkningen |
| Arbetslös | 6,585 | 4,1% av arbetskraften |
Historia
Arbetskraftsdeltagandet ökade mellan 1948 och slutet av 1990-talet. Från 1948 till 1963 var räntan under 60 procent. Men satsen insåg långsamt när fler kvinnor gick in i arbetskraften och slog 61 procent i början av 1970-talet.
Det steg till 63 procent på 1980-talet och nådde en topp på 67,3 procent år 2000.
När lågkonjunkturen 2001 drabbades sjönk LFPR till 66 procent. Det förbättrades inte under hela den "arbetslösa återhämtningen". Finanskrisen 2008 skickade deltagandesatsen under 66 procent. Det fortsätter att falla sedan dess. I augusti 2015 uppgick den till 62,6 procent.
Den nedgången skulle innebära att utbudet av arbetstagare faller. Färre arbetstagare bör kunna förhandla om högre löner. Men det hände inte. Istället ökade inkomsterna i takt med att de genomsnittliga inkomstnivåerna drabbades. Arbetstagare kunde inte tävla när arbeten outsourcades . De kunde inte konkurrera med robotar. Företagen fann det mer kostnadseffektivt att ersätta kapitalutrustningen istället för att anställa fler arbetstagare.
Fem skäl till att LFPR föll och inte kunde komma upp
Det är osannolikt att deltagandesatsen någonsin kommer tillbaka till 2000 års topp. Ekonomer är uppdelade på hur mycket av den senaste nedgången i LFPR berodde på lågkonjunkturen. Uppskattningar varierar från 30 procent till 50 procent till så mycket som 90 procent. Även den mest konservativa uppskattningen säger att lågkonjunkturen tvingade nästan en tredjedel av arbetarna ut ur arbetskraften.
Många av dessa arbetare återvände aldrig ens när jobb blir mer tillgängliga. Här är de fem skälen enligt forskningen.
Hälften av nedgången beror på Amerikas åldrande, enligt Federal Reserve Bank of Atlanta. Dessa demografiska förändringar drabbade arbetskraften redan före lågkonjunkturen. När babyboomers når pensionsåldern lämnar de arbetskraften. De behöver inte ett jobb. Andra är hemma för att ta hand om sorgsamma föräldrar eller makar eller göra anspråk på handikapp. Eftersom de representerar en så stor andel av befolkningen kommer det att få stor inverkan på arbetskraftsdeltagandet. Det är en stor anledning till att det aldrig kommer att återfå sina tidigare nivåer, oavsett hur stark arbetsmarknaden är.
För det andra har 24 procent av de arbetslösa varit utan jobb i sex månader eller mer. Endast 10 procent av dessa långtidsarbetslösa söker jobb varje månad. Det blev så frustrerande att många släppte ut ur arbetskraften. De får aldrig återvända. De har inte uppdaterade färdigheter och arbetsgivare är inte villiga att ta chans med dem.
För det tredje var miljarder som lämnade arbetskraften mellan 25 och 54 år. Det är de första tjänsteåren. Några var studenter som stannade längre i skolan. Atlanta Fed uppskattade som bidrog med en 0,5-poängsfall i deltagandegraden. Færre av dessa studenter arbetade medan de var i skolan. Men alla som inte var anställda under de första tjänsteåren får aldrig chansen att återhämta sig.
Trots att arbetstillfällen förbättrades kunde vissa äldre arbetstagare inte återvända till arbetskraften. Det kallas strukturell arbetslöshet . Det är då kompetensen hos arbetstagarna inte längre matchar vad arbetsgivarna behöver. Federal Reserve Bank of Kansas fann att efterfrågan på medelutbildade arbetstillfällen har minskat mellan 1996 och 2016. Medellånga jobb involverar rutinmässiga uppgifter som är enklare att automatisera. Efterfrågan har ökat för både lågutbildade tjänstejobb och högkvalificerade analytiska eller ledande befattningar. Båda dessa är svårare att ersätta med en maskin eller dator.
Fjärde är den ökade användningen av opioidmedicinering . Nästan hälften av de åldrande män som inte är i arbetskraften tar smärtstillande läkemedel dagligen för att behandla kroniska hälsotillstånd. Två tredjedelar av dem är på receptbelagda meds. En studie av Yale-professorn Alan Krueger visar hur detta påverkar LFPR. Han uppskattar att från 1999 till 2015 var 20 procent av LFPR-nedgången för dessa män orsakad av opioidberoende. En annan studie visade att en miljon människor är tunga användare av opioida läkemedel. Det är 0,5 procent av arbetskraften. Det kostade ekonomin 44 miljarder dollar om året. Det saktade den ekonomiska tillväxten med 0,2 procent.
För det femte är det ökande antalet människor för sjuk eller funktionshindrad att arbeta. Till exempel citerar 13,2 procent av dem i åldrarna 56-60 den anledningen till att de inte är i arbetskraften. Atlanta Fed fann att den bidrog med 0,6 procent av minskningen i LFPR. Nivån av sjukdom var högst i Mississippi, Alabama, Kentucky och West Virginia. De två största sjukdomarna var diabetes och högt blodtryck.