Är du officiellt i arbetskraften?
Den officiella arbetslöshetsmätningen identifierar de arbetslösa som fortfarande är i arbetskraften.
Arbetskraftens storlek beror inte bara på antalet vuxna, men också hur troliga de känner att de kan få jobb. Så krympas arbetskraftspoolen under och efter en lågkonjunktur . Det är sant trots att antalet personer som vill ha ett heltidsjobb om de skulle kunna få det, kan vara desamma. Den verkliga arbetslösheten mäter alla arbetslösa, även om de inte längre är i arbetskraften.
US Bureau of Labor Statistics mäter arbetskraften. Den ger den månatliga sysselsättningsrapporten , som också ger nationens nuvarande arbetslöshet .
egenskaper
År 2017 fanns 153 miljoner människor i arbetskraften. Det är den fjärde största arbetskraften i världen, efter Kina, Indien och Europeiska unionen. Över hälften (53,1 procent) var män och 46,9 procent kvinnor
Medianåldern var 42,2 år gammal.
Medianen berättar om den punkt där hälften är äldre och hälften är yngre. Av dem var 5,1 miljoner tonåringar mellan 16 och 19 år. En annan 9,2 miljoner var äldre än 65 år. Resten var under de främsta arbetsåren 20-64 år.
Hälsovården var den största industrin, med 14 procent av arbetskraften.
Detaljhandeln var därpå och sätter 11 procent av arbetskraften på jobbet. Tillverkningen sysselsatte 11 procent och utbildningen sysselsatte 9 procent. Tekniska och professionella tjänster anställde 8 procent medan hotell anställde 7 procent.
Trends
Arbetskraftsdeltagandekursen är antalet personer som är tillgängliga för att arbeta som procent av den totala befolkningen. Satsen ökade mellan 1960 och 2000 när kvinnor gick in i arbetskraften. Den nådde en topp på 67,3 procent. Nedgången från 2001 sände den till 66 procent. Finanskrisen 2008 sänktes till 62,6 procent senast 2015.
Den nedgången skulle innebära att utbudet av arbetstagare faller. Färre arbetstagare bör kunna förhandla om högre löner. Men det hände inte. Istället ökade inkomsterna i takt med att de genomsnittliga inkomstnivåerna drabbades. Arbetstagare kunde inte tävla när arbeten outsourcades . De kunde inte konkurrera med robotar. Företagen fann det mer kostnadseffektivt att ersätta kapitalutrustningen istället för att anställa fler arbetstagare.
Produktivitet är den mängd varor och tjänster som arbetskraften skapar. Det mäts av hur mycket som produceras av en viss mängd arbetskraft och en fast mängd kapital . Ju mer de skapar desto högre blir deras produktivitet.
Företagen söker sätt att öka produktiviteten eftersom det ökar deras vinst . Hög produktivitet skapar en konkurrensfördel . Det är sant för den enskilda arbetstagaren, ett företag eller ett land.
Syn
BLS räknar med att arbetskraften ökar med 20,5 miljoner arbetstillfällen från 2010-2020. Jobb som kräver en magisterexamen kommer att växa snabbast. De som bara behöver ett gymnasiet diplom kommer att växa den långsammaste.
Den snabbaste tillväxten kommer att inträffa i vården som den amerikanska befolkningen åldras. Den näst största ökningen kommer att uppstå i yrkesmässiga och tekniska yrken. Detta innefattar datasystemsdesign, hantering och teknisk rådgivning.
Tillverkningsjobb kommer att minska som ett resultat av både teknik och outsourcing. Tillverkare hittar ständigt mer billigare sätt att producera sina varor.
Som ett resultat är de automatiserande tillverkningsprocesser. De jobb som kvarstår kräver utbildning för att hantera datorerna.
Den amerikanska arbetskraften står inför mer konkurrenskraftiga arbeten från andra länder som kan betala sina anställda mindre. Länder som Kina och Indien har en lägre levnadsstandard. Det är den främsta anledningen till att amerikanska jobb läggs ut .
Hur det påverkar USA: s ekonomi
Förenta staterna har en högkvalificerad och mobil arbetskraft som snabbt svarar på förändrade affärsbehov. Nästan 30 procent av arbetskraften har minst en högskoleexamen. Enbart 7,7 procent uppnådde inte ett gymnasiet diplom. Den utbildningsnivån har ökat under de senaste 25 åren.
Arbetsmobilitet är mycket högre i USA än i andra utvecklade länder. Amerikaner är tre gånger så troliga att européerna flyttar för att hitta ett bättre jobb. Dessa mobila arbetstagare har större flexibilitet att förhandla om löner, ändra arbetsgivare och starta företag.
Den amerikanska arbetskraftens rörlighet är delvis för att landet byggdes genom invandring . Amerika har 43 miljoner invandrare, mer än något annat land. De flesta hade modet och flexibiliteten som behövdes för att överleva i ett nytt land. Det är en anledning till att amerikanerna är mer villiga att ta risker.
Invandring betyder att den amerikanska arbetskraften är mer kulturellt varierande än i andra länder. Mångfald i arbetskraften ger nya perspektiv baserat på olika erfarenheter. Det har skapat massor av innovation, särskilt inom teknik. Som ett resultat är Silicon Valley världens ledande tekniska center.