Din fasta balans är den del som går med dig.
När du lägger pengar i din 401 (k) plan , vad du lägger in är din. Vad ditt företag sätter i kan vara din bara om du är anställd där en viss tid. Schemat som bestämmer vad du får beroende på hur länge du stannar kallas ett intjäningsschema . 401 (k) intjäning, eller vad som kallas din "balanserad balans", hänvisar till hur mycket av din 401 (k) balans går med dig om du lämnar företaget.
Det går också att bestämma hur mycket du kan låna om du tar ett 401 (k) lån, eftersom du bara kan låna från din balanserade balans. Här är hur 401 (k) intjäning fungerar.
Dina bidrag - 100% Vested
Du är alltid 100% beroende av dina bidrag, så du behåller alltid dina egna pengar. Du kan lägga pengar i dag, och även om du går i morgon tillhör de pengar du lägger i din 401 (k) plan från din egen inkomst till dig oavsett vad.
Företagsbidrag - Det beror på
Det finns flera typer av företagsbidrag och de kan ha olika intjäningsplaner.
- Säkra hamnkampen - 100% Fastställd: Om din arbetsgivare använder det som kallas en "säker hamnkamp" så är du 100% ägd av den delen av företagets bidrag. Varje år i slutet av året skickar företaget ett meddelande som beskriver deras matchningsbestämmelser. Detta meddelande kommer att meddela om de använder en säker hamnkamp.
- Regelbundna matchnings- och vinstdelningsbidrag - med förbehåll för ett uppehållsplan: Regelbundna bidrag (vilka är de som inte omfattas av säkerhetsbestämmelserna) och vinstdelningsbidrag kan båda omfattas av ett uppehållsplan.
Två exempel på gemensamma förankringsscheman
Cliff Fortress: Om du lämnar innan tre år kan du inte ta några av de pengar som företaget lägger in för dig under ett typiskt bergsplan. Efter tre år är du 100% upptagen, så alla företagsbidrag är dina från den tiden framåt.
Graderad vinning: Med ett graderat vinstschema behåller du en del av de pengar som företaget har lagt in beroende på hur länge du har arbetat där.
Efter sex år är alla företagsbidrag din från den tiden framåt. Nedan finns ett gemensamt betygsättningsplan.
År 1 - 0%
År 2 - 20%
År 3 - 40%
År 4 - 60%
År 5 - 80%
År 6 - 100%
Innan du byter jobb kanske du vill kontrollera det inbetalade kontosaldot i din pensionsplan. Beroende på ditt företags 401 (k) intjäningsplan, väntar bara lite längre innan du lämnar din arbetsgivare kan lägga tusentals till ditt konto saldo. Och förstå inte ut din 401 (k) balans när du går. Låt det växa eller rulla över det till en IRA så att den kan fortsätta arbeta för dina pensionsår.
Om du har gamla 401 (k) s från tidigare arbetsgivare behöver du inte överväga att tjäna pengar eftersom du inte är där längre. Med gamla 401 (k) s överväger att konsolidera konton i en IRA för att göra spårning och hantering av din ekonomi enklare.