Pensionsplan Alternativ för egenföretagare eller småföretag
Om du är egenföretagare eller äger ett mycket litet företag med några anställda, har du förmodligen så mycket på din tallrik, det är lätt att försumma din pension. Men du borde försöka skära ut lite tid och lite inkomst för att fokusera på dina framtida behov. Lyckligtvis finns det några självständiga pensionsplaner som gör det enkelt och till och med ekonomiskt smart att spara regelbundet. De till synes små skillnaderna i dessa planer kan ha stor inverkan beroende på ditt företag och dina unika behov. Ta dig tid att jämföra och hitta rätt plan för dig och ditt lilla företag.
01 SEP IRA
Se mer:
SEP IRA Bidragsgränser 2013
02 ENKELT IRA
SIMPLE står för sparande incitament match för anställda. Det här är en plan som företag med 100 anställda eller mindre kan använda. Och jämfört med en traditionell 401 (k) är SIMPLE verkligen ett enklare alternativ. Men bara om du tänker matcha dina medarbetares bidrag. Med en enkel arbetsgivare matchar arbetsgivarna mycket medarbetaravgifter upp till 3 procent av lönen (om en anställd inte gör några bidrag, måste du fortfarande bidra med 2 procent av sin lön). Bidragsgränserna med en SIMPLE är lägre än de gränser som tillåts i en 401 (k) plan. Men för vissa företagare kan enkelheten vara värt skillnaden.
Se mer:
Enkla IRA-bidragsgränser 2013
03 Solo 401 (k)
Om du är en soloföretagare, vilket betyder ingen annan anställd än kanske en make, är en solo 401 (k) just det: din egen personliga 401 (k) plan. Bidragsgränserna är samma som gränserna för en traditionell 401 (k) , men för att du också administrerar planen kan du matcha bidrag som arbetsgivare och emdash; upp till 20 procent till 25 procent av lön. Det betyder att du kan bidra nästan dubbla de traditionella 401 (k) gränserna i en solo 401 (k).
Se mer:
Solo 401 (k) Bidragsgränser 2013
04 Keogh planer
Keogh planer brukade vara det enda spelet i stan för egenföretagare. Men under det senaste decenniet har de lämnats i dammet av SEP och solo 401 (k) s. Faktum är att IRS inte ens refererar till Keoghs, men strukturen som stöder dem finns fortfarande. Du kan ställa in en Keogh som en pension eller förmånsbestämd plan, där du sätter ett årligt mål land fond det. Bidragsgränserna är 210 000 dollar 2014 och 215 000 USD 2015 eller 100 procent av ersättningen, vilket gör det attraktivt för yrkesverksamma som tjänar mycket pengar och vill stasha en större del. Du kan också ställa in det som en avgiftsbestämd plan som fungerar som en 401 (k) med en gräns på 52 000 dollar 2014 och 53 000 USD 2015. Men det årliga pappersarbete som krävs för att behålla en Keogh-plan gör det mycket mindre attraktivt för de flesta företagsägare.
05 Vilka småföretag ska leta efter i en 401 (k)
Innan du väljer en plan, borde du verkligen ställa en hel del frågor och lära känna insatserna i planen och de därtill hörande avgifterna och kostnaderna. Det är särskilt viktigt om du har anställda. Här är sex frågor att fråga en 401 (k) administratör.
Innehållet på denna webbplats tillhandahålls endast för information och diskussion. Det är inte avsett att vara professionell ekonomisk rådgivning och borde inte vara den enda grunden för dina investerings- eller skatteplaneringsbeslut. Denna information utgör under inga omständigheter en rekommendation att köpa eller sälja värdepapper.