Pensionsplangränser för lärare och ideella anställda
Här är hur mycket du kan bidra till din 403 (b) plan år 2017:
403 (b) Bidragsgränser för 2017
Dessa belopp kan ändras från år till år, men kommer att förbli densamma som bidragsgränsen för 2016. För 2017 är det maximala beloppet du kan bidra till en 403 (b) plan $ 18 000 ($ 24 000 om 50 år eller äldre) eller 100% av ersättningen.
Förutom de anställdas bidragsgränser kan fler pengar avsättas till 403 (b) om en arbetsgivare erbjuder matchbidrag. För planer som ger en arbetsgivar match är den totala bidragsgränsen 54 000 dollar. Anställningsbidragsgränsen förblir densamma som ovan, men arbetsgivaren kan välja att lägga till ytterligare 36 000 dollar (inte överstiga maximalt 54 000 USD år 2017).
Vilka är de främsta fördelarna med att bidra till en 403 (b)?
403 (b) Planer ligner mycket 401 (k) planer. Men det var inte alltid fallet (se nuvarande skillnader som förklaras nedan). 403 b) Planer som används för att främst investeras i livräntaavtal med ett separat konto för fasta eller rörliga avkastningsinvesteringar.
Nu erbjuder majoriteten av 403 (b) planer placeringsalternativ inom placeringsfonden inom depåkonton. Även om vissa 403 (b) planer fortfarande erbjuder livränteinvesteringar, är användningen av en diversifierad placeringsinvestering av fonder mycket lik strukturen i traditionella 401 (k) planer.
Den vanligaste fördelen med 403 (b) planer är att bidrag görs genom löneavdrag före skatt.
Om du arbetar för ett företag som erbjuder 403 (b), kan deltagande i din arbetsgivares plan hjälpa dig att uppnå följande på vägen till pension:
- Bygg automatiskt rikedom för pensionering
- Avgifter före skatt minskar din skattepliktiga inkomst
- Att investera varje löptid tar fördel av dollarkostnadsgenomsnittet
- Intäkterna växer uppskattat och beskattas inte förrän du drar tillbaka dem
- Arbetstagaransvariga bidrag kan vara tillgängliga
2017 Gränser för Roth 403 (b) s
Det utvalda Roth-kontot (DRA) -programmet tillåter organisationer att beteckna 403b-planbidrag som Roth-bidrag. Roth 403 (b) planer ligner mycket Roth 401 (k) s . Det här alternativet är relativt nytt och den främsta fördelen är att du kan göra avgifter efter skatt som möjliggör skattefri tillväxt av dina investeringar.
För år 2017 är den årliga bidragsgränsen för Roth 403 (b) s $ 18 000, plus ett extra $ 6 000 inhämtningsbidrag för de som är 50 år eller äldre.
- Bidrag görs med efter skatt (ingen nuvarande skatteavdrag)
- Intäkterna blir skattefria så länge (du är minst 59 ½ år gammal och det har varit fem år sedan ditt första bidrag från Roth 403 (b)
- Till skillnad från Roth IRA , finns inga inkomstbegränsningar
- Ger skattespridning
- Stödberättigad för övergång till en Roth IRA vid pensionering för att undvika obligatoriska minsta utdelningar (RMD)
Om din plan erbjuder alternativet Roth 403 (b) kan du bidra till en traditionell skatt före skatt 403 (b) och Roth 403 (b) samma år så länge det sammanlagda bidraget inte överstiger den årliga gränsen.
Skillnader mellan 403 (b) och 401 (k)
Tidigare skillnader mellan dessa olika typer av pensionsplaner eliminerades med 2001 års lag om ekonomisk tillväxt och skattelättnad. Men ett särskilt val som kallas den 15-åriga regeln gäller fortfarande för 403 (b) planer (om tillåtet av arbetsgivaren). Denna speciallivstidsbestämmelse medger att anställda med 15 eller fler års tjänst med samma arbetsgivare bidrar med ytterligare 3 000 dollar om de genomsnittliga bidragen i tidigare år inte översteg 5 000 USD.
Enligt gällande regler får denna uppskjutningsavsättning inte överstiga 3 000 USD per år (upp till en livstid på högst 15 000 USD). Om både åldersgränserna för åldern 50 och 15 år är tillgängliga, kommer eventuella bidrag som överstiger den årliga gränsen på 18 000 dollar först att tillämpas med hjälp av den 15-åriga regeln följd av 50 års upptagning.