Skatteplaneringstips för att minska skatter med hjälp av sjukvårdskostnader
Den avgiftsbestämda avgiften för medicinska utgifter
Några av dina sjukvårdskostnader är avdragsgilla om du specificerar.
Om din totala sjukvårdskostnad överstiger 10 procent av din justerade bruttoinkomst, kan du göra anspråk på saldot. Det finns ett särskilt undantag för skattebetalare som är 65 år eller äldre, men endast genom 2016 skatteåret - den avkastning du skulle lämna in före eller senast den 18 april 2017. Tröskeln är bara 7,5 procent till och med 31 december 2016, men då ökar den till 10 procent.
Kvalificerande medicinska utgifter
I allmänhet kommer en medicinsk kostnad att kvalificera sig för ett specificerat avdrag om det betalas för diagnos, botemedel, begränsning, behandling eller förebyggande av en sjukdom eller tillstånd som påverkar någon del eller funktion hos kroppen. Kvalificerade utgifter omfattar:
- Kostnader för medicinska tjänster från läkare, kirurger, tandläkare och andra medicinsk personal;
- Kostnader för mediciner som föreskrivs av en sjukvårdspersonal
- Kostnader för medicinsk utrustning, utrustning och förnödenheter som föreskrivs av en medicinsk professionell, till exempel glasögon
- Kostnader för hälso- och tandvårdsförsäkringspremier förutsatt att de inte ersätts av din arbetsgivare
- Kostnader för långtidsvård och långtidspensionsförsäkring
- Transport- och logikostnader för resor till sjukvården, inklusive körsträcka med en hastighet av 17 cent per mil per 2017.
Over-the-counter behandlingar, näringstillskott, vitaminer och första hjälpen levererar inte, om inte de är ordinerad av en medicinsk professionell.
Kontrollerade ämnen som kokain och marijuana är inte avdragsgilla även om de är föreskrivna.
Flexibla utgifterna (FSA)
Vissa anställda kan vara berättigade att inrätta medicinska flexibla utgiftskonton (FSA) genom sina arbetsgivare. FSA planer låter anställda spara pengar före skatt genom löneavdrag, sedan skicka in diverse medicinska kostnader till kontot för ersättning. Du kan bidra med upp till $ 2.600 per år per arbetsgivare från och med 2017, och om du är gift kan din make bidra till upp till $ 2.600 till din FSA också. Kvalificerade sjukvårdskostnader inkluderar sambetalningar, självrisker, recept och vissa receptfria läkemedel. Nackdelen är att du måste använda pengarna inom året - du kan inte rädda upp mot en framtida hälsosam katastrof.
Hälsotillskottskonton (HRA)
Vissa arbetsgivare erbjuder sina arbetstagares hälsokompensationskonto. Arbetsgivaren kommer effektivt att ersätta en anställd för vissa kvalificerade sjukvårdskostnader. Återbetalningarna är skattefria. Din arbetsgivare bidrar till en plan som du kan lämna in dina förfrågningar om ersättning, och i motsats till en FSA kan pengarna rulla över i efterföljande år om du inte använder den.
Hälsokostkonton (HSAs)
En skattebetalare kan skapa ett hälsokostkonto (HSA) antingen ensam eller genom en gruppplan med sin arbetsgivare.
Liksom FSAs, HSAs är före skatt skattebesparingar. Till skillnad från FSAs har hälsokostkonton inte funktionen "använd-det-eller-förlora-det" för ackumulerade besparingar. Hälsokostnadshavare kan använda sina sparfonder för att betala medicinska utgifter på skattefri basis. Du måste ha en hög självrisk sjukförsäkring plan för att kvalificera dig. HSA hjälper till att klara av politikens kostnader utan kostnad.
Skatteplanering för medicinska utgifter
Det är ofta bättre att använda en skatteplan före skatt för att betala utgifter för out-of-pocket medicin snarare än att göra en särskild avdrag. Eftersom FSA, HSA och HRA planerar att hålla före skatt, är de medicinska kostnader som betalas ut av dessa planer 100 procent avdrag där det specificerade avdraget i bästa fall endast är delvist avdragsgilla.
Någon vars totala sjukvårdskostnader för året är mindre än 10 procent av hans justerade bruttoinkomst kommer inte att kunna göra anspråk på avdraget alls och de vars vanliga avdrag uppgår till mer än deras totala avdragsavdrag skulle sluta betala skatt på mer inkomst än de måste om de specificerade.