När arbetslöshet är en bra sak
Friktion är oundviklig. Arbetstagare måste hitta nya möjligheter, fortsätta intervjuer och till och med flytta innan de kan få nya jobb. Det är en oundviklig del av jobbsökningen.
Den goda nyheten är att det oftast är kortsiktigt.
orsaker
Varför finns friktionsarbete? Det skulle vara mer logiskt för arbetstagare att hålla fast vid sina befintliga jobb tills de hittat nya. Men ofta måste arbetstagarna flytta för orelaterade skäl innan de kan leta efter nya jobb. De kan gifta sig eller måste ta hand om äldre släktingar. Andra tider kan de ha sparat tillräckligt med pengar så att de kan sluta jobba med unfulfilling. De har lyxen att söka tills de bara hittar rätt möjligheter.
Under en lågkonjunktur minskar friktionslösheten. Varför? Arbetare är rädda för att sluta sina jobb, även om de inte gillar dem. De vet att det blir svårt att hitta bättre. Men arbetslösheten stiger fortfarande. Det beror på att den cykliska arbetslösheten mer än kompenserar minskningen av friktionsarbetslösheten. Företagen lägger av anställda om de tycker om sina jobb eller inte.
effekter
Friktionslöshet är inte skadlig för en ekonomi.
Andra typer av arbetslöshet , som konjunktur och strukturell arbetslöshet , är sämre. En ökning av friktionslösheten innebär att fler arbetare flyttar mot bättre positioner.
Faktum är att friktionslöshetsförmåner fördelen med ekonomin. Det gör det möjligt för företagen att hitta fler kvalificerade arbetstagare.
Om alla stannade i sina jobb tills de hittade nya, skulle det bli svårare för företagen att få bra arbetare. Arbetskostnaderna skulle stiga, vilket skapade en kostnadsökningstryck . Arbetstagarnas lön skulle öka, vilket minskade inkomsterna i USA.
exempel
En bra illustration av friktionsarbetslöshet är när studenterna examinerar. De går med i arbetskraften och är arbetslösa tills de hittar arbete. Ett andra exempel är mödrar som återgår till arbetskraften efter att ha tagit upp sina barn. Ett tredje exempel är en byggnadsarbetare som flyttar till Arizona på vintern. De räknas alla i friktionslöshetssiffrorna när de börjar söka arbete. I alla dessa exempel förbättrar de sina ekonomiska situationer.
Friktionslösning för arbetslöshet
Arbetsstatistiken arbetar med friktionsarbetslöshet. Det räknas de som aktivt har sökt jobb under de senaste fyra veckorna. Använd BLS månatliga sysselsättningsrapport . Gå till "Sammanställningstabell för sysselsättningssituation A. Hushållsdata, säsongrensade." Hitta " Skäl till arbetslöshet ". Följande tre siffror ger en bra uppskattning av de friktionslösa.
- Jobbförlängare (de som frivilligt slutar jobba).
- Reentrants.
- Nytillkomna.
För att få friktionslöshetsgraden lägger du till dessa tillsammans och delas av den totala arbetskraften . (Källa: "Källor för sekulära ökar i arbetslöshetskursen", Månadsarbete.)
Lösning
Friktionsarbetslöshet kan minskas genom att bättre information om arbeten till arbetstagaren ges. Det uppnåddes av matchande tjänster på internet, till exempel Simply Hired, Monster och CareerBuilder.
Men det tar fortfarande tid att skriva ett övertygande CV, söka efter rätt jobb och ansöka. Arbetssökande måste också vänta på ett svar och gå igenom intervjuprocessen. Många arbetssökande hitta den bästa källan till nya jobb är genom sitt professionella nätverk. Även detta har hjälpt av onlinetjänster som Facebook, Twitter och LinkedIn.
Friktionslöshet kan inte minskas genom expansiv penningpolitik .
Det kan faktiskt öka det. Det beror på att i en blomstrande ekonomi finns jobb i högre utbud . Ofta har arbetsgivare svårt att hitta kvalificerade kandidater. I expansionsfasen av konjunkturcykeln känner arbetarna mer självsäkerhet att sluta sitt jobb på jakt efter en bättre. Det ökar friktionslösheten.